Por qué debería dejar que los empleados vean las Olimpiadas en el trabajo

Los Juegos Olímpicos en pleno apogeo, algunas empresas pueden notar que algunos empleados llaman a "enfermos" más de lo normal, o que son un poco menos productivos en la oficina. Algunos fanáticos de los deportes y patriotas han estado esperando ansiosamente ciertos eventos. Las diferencias de tiempo pueden complicar aún más las cosas, por lo que los entusiastas fanáticos de los Juegos Olímpicos van a ausentarse del trabajo para atrapar a su atleta favorito o pueden ver un evento en el trabajo.

Durante el Super Bowl, muchos negocios locales en Filadelfia cerraron temprano para que sus empleados puedan ir a casa y disfrutar el juego con sus amigos y familiares. Otras empresas relajaron sus políticas y permitieron que sus empleados pausen un poco en el trabajo para ver algunas jugadas.

Una asociación de recursos humanos calculó las tasas de ausencia para más de 100 organizaciones y descubrió que las ausencias de los empleados fueron 28 por ciento más altas durante el primer trimestre de 2010 ( cuando estaban ocurriendo los Juegos Olímpicos de Invierno de Vancouver) que durante el primer trimestre de 2009 cuando se produjo el susto de la gripe H1N1.

Dave Weisbeck, jefe de la oficina de estrategia de Visier, dice si un negocio debería permitir o no a sus empleados vigilar El patinaje de velocidad en pista durante las horas de trabajo depende de algunos factores diferentes.

"Los médicos y las enfermeras, por ejemplo, no pueden entretenerse con una pantalla de televisión mientras hacen su trabajo de manera segura. Por otro lado, si su empresa fomenta un lugar de trabajo una cultura que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida y aliente a sus empleados a hablar sobre las experiencias que desean compartir con sus compañeros de trabajo, debe considerar permitir que los empleados observen durante las horas de trabajo, "Weisbeck sa id.

Dado que los Juegos Olímpicos se realizan cada cuatro años, es posible que pueda escribir esto como un evento especial y no como una nueva política de trabajo. Weisbeck dijo que los empleados probablemente apreciarán el esfuerzo, y muchos pueden hacer que el tiempo se levante para el final de la semana.

"Si les permite a sus empleados una o dos horas de trabajo para disfrutar de un juego con sus compañeros de trabajo, es mejor que la alternativa, que está perdiendo un día entero de productividad y perjudicando la cultura del lugar de trabajo ", dijo Weisbeck.

Sin embargo, si sus empleados se aprovechan de una política de baja de empleados, podría ser el momento de organizar eventos deportivos en vivo.

"Analizar los datos de su fuerza de trabajo ayuda a comprender cómo el tiempo de descanso mejora o perjudica la productividad de su organización y si el problema son algunas personas, un equipo o toda la empresa", agregó Weisbeck. "Si los empleados aprovechan repetidamente el sistema y, en última instancia, perjudican el resultado final de una organización, las políticas de licencia deben ser más estrictas dependiendo de la gravedad del problema. Por otro lado, quitándoles los momentos más importantes para sus empleados. puede arriesgar la partida y la rotación en el largo plazo. "

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