10 Empleos que los empleadores no pueden llenar

El gran misterio de la brecha de habilidades continúa. A pesar de que millones de trabajadores siguen buscando trabajo, hay una gran variedad de puestos que los empleadores simplemente no parecen llenar, según muestra una investigación reciente.

Un estudio de CareerBuilder reveló que más de un tercio de los gerentes de contratación actualmente tienen cargos que tienen permaneció abierto durante al menos 12 semanas.

"Aunque la recesión creó un grupo abundante de talentos desempleados fácilmente disponibles que todavía existe en la actualidad, los empleadores están luchando por encontrar nuevos empleados para ocupaciones relacionadas con la tecnología, ventas, atención médica y una variedad de otras áreas ", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America.

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Específicamente, los trabajos más difíciles para encontrar empleados calificados en este momento son:

• Representante de ventas
• Operador de la máquina / ensamblador / trabajador de producción
• Enfermera
• Conductor de camión
• Desarrollador de software
• Ingeniero
• Profesional de mercadotecnia
• Contador
• Mecánico
• Administrador de TI / administrador de red

As una forma de asegurarse de que siempre tengan un una reserva de candidatos calificados para todos sus puestos, independientemente de si uno es abierto o no, más del 40 por ciento de las empresas encuestadas reclutan durante el año.

"Las habilidades que existen para las ocupaciones especializadas de alto crecimiento se convertirán aún más pronunciado en los años venideros, lo que provocó la necesidad de poner un mayor énfasis en la reelaboración de los trabajadores a través de la educación formal y la capacitación en el trabajo ", dijo Rasmussen.

El estudio se basó en encuestas de más de 2.000 gerentes de contratación y humanos profesionales de recursos, así como datos de crecimiento del trabajo proporcionados por especialistas en modelado económico.

Extrovertido vs. Introvertido: lo que piensan sus compañeros de usted

Si eres un extrovertido, tus colegas introvertidos pueden estar reteniéndote de una carrera éxito, encuentra una nueva investigación. En lugares de trabajo que dependen de evaluaciones entre pares para adjudicar aumentos, bonificaciones o promociones, los introvertidos calificaron consistentemente a los compañeros extrovertidos como peores ejecutantes, y tenían menos probabilidades de otorgarles crédito por su trabajo o respaldarlos por oportunidades de avance, de acuerdo con un estudio que aparecerá en una próxima edición, la Academy of Management Journal.

(Liderazgo)

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(Liderazgo)