10 Empleos que los empleadores no pueden llenar


10 Empleos que los empleadores no pueden llenar

El gran misterio de la brecha de habilidades continúa. A pesar de que millones de trabajadores siguen buscando trabajo, hay una gran variedad de puestos que los empleadores simplemente no parecen llenar, según muestra una investigación reciente.

Un estudio de CareerBuilder reveló que más de un tercio de los gerentes de contratación actualmente tienen cargos que tienen permaneció abierto durante al menos 12 semanas.

"Aunque la recesión creó un grupo abundante de talentos desempleados fácilmente disponibles que todavía existe en la actualidad, los empleadores están luchando por encontrar nuevos empleados para ocupaciones relacionadas con la tecnología, ventas, atención médica y una variedad de otras áreas ", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder North America.

[The Happiest Jobs in America]

Específicamente, los trabajos más difíciles para encontrar empleados calificados en este momento son:

  • Representante de ventas
  • Operador de la máquina / ensamblador / trabajador de producción
  • Enfermera
  • Conductor de camión
  • Desarrollador de software
  • Ingeniero
  • Profesional de mercadotecnia
  • Contador
  • Mecánico
  • Administrador de TI / administrador de red

As una forma de asegurarse de que siempre tengan un una reserva de candidatos calificados para todos sus puestos, independientemente de si uno es abierto o no, más del 40 por ciento de las empresas encuestadas reclutan durante el año.

"Las habilidades que existen para las ocupaciones especializadas de alto crecimiento se convertirán aún más pronunciado en los años venideros, lo que provocó la necesidad de poner un mayor énfasis en la reelaboración de los trabajadores a través de la educación formal y la capacitación en el trabajo ", dijo Rasmussen.

El estudio se basó en encuestas de más de 2.000 gerentes de contratación y humanos profesionales de recursos, así como datos de crecimiento del trabajo proporcionados por especialistas en modelado económico.


¿Ofrecer planes de jubilación? Cómo influirá la regla fiduciaria del DOL en usted

¿Ofrecer planes de jubilación? Cómo influirá la regla fiduciaria del DOL en usted

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) se prepara para avanzar con un cambio normativo que amplíe la definición de asesoramiento de inversión fiduciaria, responsabilizando a los proveedores de servicios y patrocinadores de planes de las regulaciones incluidas en la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974 (ERISA).

(Liderazgo)

¿Cuál es el mayor problema en el trabajo? Nadie se comunica

¿Cuál es el mayor problema en el trabajo? Nadie se comunica

Mantener a los empleados en la oscuridad es el error de gestión más común, según una nueva encuesta. Una encuesta de la empresa Accountemps muestra que el 41 por ciento de los directores financieros creen que falta La comunicación entre el personal y la administración es el paso en falso más frecuente que las empresas hacen al administrar a sus empleados.

(Liderazgo)