Programas de Bienestar de la Empresa Pagan con el tiempo

Membresías de gimnasios gratis, clases de yoga, tiempo libre para lograr trabajo Balance de vida. Para el propietario de una pequeña empresa que lucha para pagar las facturas, este tipo de beneficios para los empleados puede parecer ideas de pastel en el cielo. Sin embargo, una nueva investigación revela que los programas de bienestar pueden mejorar el resultado final.

En uno de los únicos estudios a largo plazo de este tipo, las investigaciones siguieron los esfuerzos de bienestar de una empresa de servicios públicos de Midwest en el transcurso de nueve años. Mientras la compañía gastó $ 7.3 millones para el programa, finalmente ahorró $ 12.1 millones en costos médicos y farmacéuticos, tiempo libre de empleados y costos de compensación laboral.

Los hallazgos son buenas noticias para las compañías que buscan implementar programas de bienestar, dijo Dee Edington, director del Centro de Investigación de Gestión de la Salud de la Universidad de Michigan y el investigador principal del estudio.

"Una de las ventajas del estudio es que demuestra que un programa sostenible le dará ahorros", dijo Edington.

Lentamente, las empresas están Al darse cuenta de que los planes de seguro de salud, destinados a ayudar a los enfermos, también debe incluir planes de bienestar para mantener sanos a los trabajadores saludables, dijo Edington. Si bien los planes de bienestar siguen siendo en gran medida del dominio de las grandes empresas, están creciendo entre las medianas empresas ", dijo.

¿Qué debería hacer una empresa cuando busca un plan de beneficios para los empleados?

" ¿Quieres un beneficio? un plan que cuidará a las personas enfermas, pero que también mantendrá a las personas saludables sanas y trabajando ", dijo Edington.

Existen innumerables programas que las empresas pueden ofrecer para contribuir al bienestar de los empleados.

" Las empresas grandes y pequeñas brindan Los entrenadores motivan a los empleados y empleadores a iniciar cambios de comportamiento para ayudar a todos en la compañía a lograr un estilo de vida más en forma física ", dijo. John Leifer, Director Nacional de Políticas de Salud en CBIZ, una firma nacional de consultoría de negocios.

Leifer dijo que las empresas no deberían permitir que las malas inversiones promuevan el uso de programas de bienestar.

"Es imperati ahora, más que nunca, para mantener estos programas intactos para los empleados ", dijo Leifer a Mobby Business.

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