Los líderes carismáticos son como los magos

¿Qué hace que Steve Jobs sea un líder tan carismático? Podría ser que es bueno escondiendo lo que hace.
Ese es el hallazgo de una nueva investigación que muestra que los líderes más carismáticos a menudo logran su mística al agregar un elemento de misterio y magia a sus actividades de gestión.
En uno de los estudios de los investigadores, los sujetos juzgaron a dos ejecutivos, uno que tuvo éxito a través de la visión y el otro que tuvo éxito a través del trabajo duro. Los resultados muestran que, en comparación con el ejecutivo trabajador, se juzgó que el ejecutivo visionario era más creativo, curioso y carismático.
"Los resultados de la investigación sugieren que el carisma es a veces una ilusión", dijeron los investigadores. "Si bien los gerentes pueden establecer una reputación como un líder transformador y carismático en una serie de formas válidas, los gerentes también pueden obtener la mística del carisma al velar cómo logran lo que hacen, como un mago de escena".
Si bien la organización puede se benefician del establecimiento de un nuevo ejecutivo como líder a los ojos de los seguidores, tales teatros también pueden ser contraproducentes, dijeron los investigadores, señalando que limitan la transferencia de habilidades del administrador "misterioso" a otros.
" Ganar en negocios y esfuerzos políticos no solo proviene de un buen desempeño, sino también de manejar las interpretaciones que otros hacen de su desempeño ", dijo Michael Morris, uno de los profesores que condujo la investigación, quien dirige el Programa de Inteligencia Social de Columbia Business School.

• ¿Por qué Donald Trump es respetuoso?
• ¿El CEO tiene un problema de Ego?
• Los siete pecados capitales van a trabajar y los empleados sufren

Familia de disparos: 4 consejos para amortiguar el golpe

Trabajar con la familia puede parecer emocionante, pero siempre existe la posibilidad de que los planes salgan mal. Y aunque eso no debería evitar que corras el riesgo (hay muchas historias de éxito de negocios familiares), es posible que tarde o temprano tengas que tomar una decisión difícil: dejar ir a un miembro de tu familia.

(Liderazgo)

La aportación de los trabajadores en tecnología aumenta la moral y la productividad

Dar a los empleados una opción en la tecnología móvil que utilizan aumenta la productividad del lugar de trabajo, según muestra una nueva investigación. El informe de Dell e Intel encontró que las empresas experimentan productividad cuando permiten a los empleados tener cierto nivel de elección sobre la tecnología que utilizan y el grado de movilidad que tienen.

(Liderazgo)