6 Herramientas de redes sociales para pequeñas empresas

Las redes sociales son una parte importante de cualquier negocio, grande o pequeño. Le da credibilidad agregada a su negocio y ayuda con un mejor SEO. Como pequeña empresa, desea que sus redes sociales rindan al máximo.

Tener mejores herramientas a su alcance puede hacer que sea más fácil para los consumidores encontrar y conectarse con su negocio.

Aquí hay seis herramientas para agregar a su caja de herramientas:

Hootsuite

Hootsuite agiliza todos tus esfuerzos en las redes sociales. Puede conectarse a un máximo de 20 perfiles, programar publicaciones por volumen y recibir análisis en sus perfiles. El precio de Hootsuite varía según la cantidad de perfiles sociales que desee tener y la cantidad de usuarios a los que quiera acceder. (También hay otras características que también varían según el plan). Puede elegir un plan por $ 9.99 / mes, que tiene capacidades limitadas, mientras que el plan del equipo cuesta $ 34.99 por mes. También hay disponibles otros planes para equipos mucho más grandes.

Hashtagify.me

Los Hashtags son más complicados de lo que parecen. Son buenos para el humor y para transmitir el sarcasmo; también son excelentes para buscar y hacer que tus publicaciones sean más relevantes. Con Hashtagify.me, puede ingresar un término que desee hashtag y el sitio le mostrará qué palabras están conectadas, la relevancia, los principales influenciadores y más. Los planes van desde gratis hasta $ 299 por mes, dependiendo de las necesidades de su negocio.

socialmention

Escriba una palabra clave o su propio identificador social (@BNDArticles, por ejemplo) para conocer la fortaleza de su marca, el sentimiento ( menciones positivas de su marca a negativo), pasión (la probabilidad de que las personas hablen de su marca) y alcance (medida del rango de influencia). La herramienta también indica cuánto tiempo hace su última mención, el porcentaje de confianza del consumidor sobre su marca y las principales palabras clave relacionadas.

Bitly

Cuando los caracteres cuentan, un acortador de enlaces hace una gran diferencia al transmitir mensajes breves sobre su marca y dirige a los consumidores al lugar correcto. Bitly es una herramienta útil que toma cualquier URL en cualquier extensión y la reduce a algo que puede ser fácilmente twitteado o compartido en otras plataformas. ¿Tienes un código de seguimiento social? Úselo para consolidar el enlace antes de compartirlo en Facebook o LinkedIn. Regístrese de forma gratuita para realizar un seguimiento de cómo están sus enlaces o actualice a OneView, que le permite marcar enlaces, tomar el control de enlaces profundos móviles, análisis expandidos y administración de usuarios.

Canva

No es diseñador gráfico pero aún necesita crear visuales? Canva es la compañía que querrás usar. El editor de fotos hace que sea fácil cargar una foto y agregar texto. Guarda el archivo en un tamaño de archivo compatible con las redes sociales. Incluso viene con iconos y formas gratis para agregar a las imágenes, además de fuentes gratuitas. Si desea obtener más información acerca del diseño, el sitio web ofrece cursos para promover su educación o la de su equipo social. Por $ 12.95 por mes, usted (y hasta 50 miembros del equipo) obtienen acceso a miles de plantillas, fotos y cambio de tamaño de fotos.

LikeAlyzer

Facebook sigue siendo una herramienta importante. Aunque los algoritmos cambiantes pueden ser frustrantes, aprender a hacer que Facebook funcione para usted sigue siendo importante. LikeAlyzer es una herramienta gratuita de análisis de Facebook, que le proporciona información detallada de los problemas identificados que descubre sobre su perfil de Facebook, así como consejos sobre cómo abordar estos problemas y más, según el sitio. Ingrese la URL de Facebook de su empresa y el sitio analiza los me gusta, le gusta el crecimiento, la tasa de interacción, las publicaciones por día y el calendario.

Si los empleados no pueden subir la escalera, el entrenamiento es un desperdicio

Las empresas estadounidenses gastan casi $ 134 mil millones en desarrollo de empleados cada año, pero podría desperdiciarse, según sugiere una nueva investigación, si las empresas tampoco brindan oportunidades para ascender. Los empleados sienten poca compulsión por quedarse con ellos un empleador que proporciona desarrollo profesional si no ven oportunidades de promoción profesional, según un estudio realizado por la Universidad de Iowa.

(Negocio)

Su mejor empleado acaba de salir ... ¿Ahora qué?

Cuando los empleados renuncian. ¿Tiene un plan de respaldo configurado para reemplazarlos? La mayoría de las empresas no, según una investigación reciente. Solo el 10 por ciento de los empleados encuestados dijo que había alguien internamente que podría intervenir para cumplir su función si dejaban abruptamente a su empleador, según un estudio de la empresa Robert Half Management.

(Negocio)