El proceso de contratación moderno: lo que deben buscar los solicitantes de empleo y los empleadores

El mercado laboral ha cambiado mucho en los últimos años y, en consecuencia, también lo ha hecho el proceso de contratación.

Según CareerBuilder, tanto los buscadores de empleo como los gerentes de contratación deben adaptarse a las nuevas normas y estándares cuando tratando de encontrar un buen empleo.

"Los buscadores de empleo pueden tener más ventaja en el mercado actual a medida que los empleadores se vuelven cada vez más competitivos para el trabajo, pero deben seguir nuevas reglas de participación", Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder , dijo en un comunicado. "Para los empleadores, es importante recordar que la experiencia del candidato comienza desde el primer clic y puede afectar la eficacia con que una empresa puede reclutar candidatos de calidad, la popularidad de su marca de empleador, la fortaleza y calidad de sus referencias e incluso su línea de fondo. "

Estos son los principales datos que los solicitantes de empleo deben saber al buscar trabajo:

• No es un proceso rápido. Los solicitantes de empleo deben entender que encontrar un trabajo probablemente tarde más de lo que esperan. De acuerdo con la investigación de CareerBuilder, desde el momento en que comienza una búsqueda de trabajo hasta el punto de aceptar una oferta, por lo general demora aproximadamente dos meses. Sin embargo, dependiendo del campo y la ubicación, puede tomar incluso más tiempo. La clave es mantener una actitud positiva si no te contratan rápidamente.
• Haz el esfuerzo. En promedio, los buscadores de empleo pasan 11 horas a la semana en busca de trabajo. Si gasta menos tiempo que eso, le está dando una ventaja a su competencia.
• Si no obtiene una oferta de un empleador la primera vez, eso no significa que nunca lo hará. Más más de la mitad de los empleadores dan a los candidatos anteriores que no fueron contratados la primera vez en torno a un segundo vistazo al contratar de nuevo. Para quienes buscan trabajo, esto significa que es importante mantenerse conectado al unirse a la red de talentos de un empleador o suscribirse a alertas automáticas para notificarlo cuando esa empresa tenga nuevas vacantes.
• Los empleadores quieren más que un currículum. CareerBuilder's La investigación reveló que el 53 por ciento de los empleadores piensan que un currículum no proporciona suficiente información para decidir si un candidato encaja bien. Los solicitantes de empleo también deben incluir una carta de presentación profesional, un portafolio cuando corresponda, recomendaciones y enlaces a los perfiles de las redes sociales. Si les está dando solo su currículum, es probable que no obtenga una segunda mirada.
• Resalte las habilidades blandas. Más del 60 por ciento de los empleadores dijeron que encontrar las habilidades blandas de un candidato es su principal tarea al hacer un nuevo alquiler. Durante el proceso de contratación, asegúrese de resaltar sus habilidades menos tangibles, como tener una actitud positiva, ser confiable y trabajar bien bajo presión.
• No se apegue demasiado a un campo en particular. Con más de uno -El tercio de los empleados que no trabajan en una carrera relacionada con su título universitario, es importante tener una mente abierta sobre los tipos de trabajos que está buscando. Cada vez más empleadores se están centrando en las habilidades relevantes que tienen los candidatos y lo entrenadores que parecen. Esto les brinda a los solicitantes de empleo más opciones de las que podrían haber previsto originalmente.
• No acepte la primera oferta. Con la competencia por los mejores talentos, los empleadores están dispuestos a pagarles más que en los últimos años. Este año, dos tercios de las empresas planean ofrecer salarios iniciales más altos. Esto coloca a los solicitantes de empleo en una mejor posición para negociar.

CareerBuilder también recibió algunos consejos sobre cómo los empleadores pueden mejorar sus procesos de contratación:

• simplifica el proceso de solicitud. Con tantos empleadores contratando actualmente, muchos candidatos ni siquiera llenará una solicitud si parece demasiado engorrosa. Tres cuartas partes de los solicitantes de empleo desean saber cuánto tiempo les tomará terminar una aplicación antes de comenzarla, y el 20 por ciento no está dispuesto a completarla si les lleva más de 20 minutos. La investigación muestra, sin embargo, que cuanto más alto es el salario inicial, más buscadores de empleo están dispuestos a soportar una aplicación larga.
• Acelere el proceso. Tener un proceso de contratación lento afecta sus posibilidades de encontrar los mejores candidatos. Dos tercios de los solicitantes de empleo esperan menos de dos semanas para recibir noticias de un empleador antes de renunciar a la oportunidad y centrar su atención en otra parte.
• Mejore su presencia en línea. La mayoría de los candidatos dedican tiempo a buscar posibles empleadores después de ver una publicación de trabajo. Casi el 40 por ciento de las personas que buscan empleo no tendrán en cuenta el puesto de trabajo si no pueden encontrar suficiente información sobre el empleador en línea. Es importante que las empresas tengan un sitio web detallado y profesional, así como una fuerte presencia en las redes sociales.
• Publicar listas de empleos detalladas. Una simple descripción del trabajo no es suficiente para despertar el interés de la mayoría de las personas que buscan trabajo. Detalles sobre salario y beneficios, opciones de trabajo desde casa, fotos o videos del entorno de trabajo, información de contacto para el gerente de recursos humanos, el número de personas que han solicitado e información sobre la estructura del equipo y la jerarquía del rol son otras cosas los candidatos quieren ver en una publicación de trabajo.
• Sea amigable para dispositivos móviles. Si está tratando de atraer a la generación del milenio, es fundamental que dedique un tiempo a asegurarse de que puedan obtener detalles sobre el trabajo y solicitarlo desde sus teléfonos inteligentes y tabletas La investigación encontró que el 10 por ciento de los millennials dejan de considerar a una empresa si no pueden postularse para un trabajo a través de su dispositivo móvil.
• Difunde las ofertas de trabajo. Debido a que el público consumidor está muy fragmentado, es importante asegurarse usted está en el radar de todos los que pueden ser una buena opción. Los solicitantes de empleo usan hasta 16 fuentes cuando buscan trabajo. Debes asegurarte de tener presencia en todos lados.
• Realiza tú mismo el proceso. La única manera de saber realmente cómo es la experiencia del candidato es probarla tú mismo. Póngase en la piel de un solicitante de empleo e intente solicitar un empleo para ver qué tan rápido se mueve y dónde se pueden hacer mejoras.

La investigación se basó en encuestas de más de 4,505 trabajadores mayores de 18 años y 1,505 empleados. tomadores de decisiones en los Estados Unidos y Canadá.

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