Cazadores de empleos favorecen la búsqueda en línea para establecer contactos

El viejo adagio de "No es lo que sabes, pero a quién conoces", sigue sonando cierto, pero los recursos en línea también son cada vez más importantes para la búsqueda de trabajo, según una investigación reciente.

Casi el 80 por ciento de los solicitantes de empleo en los Estados Unidos están utilizando recursos en línea al buscar trabajo, casi el mismo porcentaje que los que recurren a contactos profesionales y personales para clientes potenciales, según el estudio, realizado por Pew Research Center. ir en línea en busca de trabajo dice que está dando sus frutos. El estudio encontró que el 34 por ciento de los estadounidenses que usaron Internet para su búsqueda de trabajo más reciente dijeron que era su recurso más importante, en comparación con el 20 por ciento que dijo lo mismo sobre el uso de conexiones con amigos cercanos y familiares, y el 17 por ciento que pensaba que su profesional las conexiones eran su recurso más valioso.

Han quedado atrás los días en que la mayoría de los buscadores de empleo pasarían incontables horas revisando anuncios clasificados de periódicos o asistiendo a ferias de empleo en busca de trabajo. La investigación mostró que solo el 32 por ciento de las personas que buscaban empleo recientemente utilizaban anuncios en publicaciones impresas cuando buscaban un trabajo, y solo el 28 por ciento recurrió a ferias, conferencias u otros eventos.

Un problema con este cambio hacia un trabajo más enfocado digitalmente búsqueda es que algunos de los que buscan trabajo no son tan inteligentes digitalmente como otros, dijeron los autores del estudio.

"A pesar de la importancia de los recursos digitales cuando se trata de buscar trabajo hoy, una minoría de estadounidenses lo encontraría difícil involucrarse en una variedad de conductas digitales de búsqueda de trabajo ", escribieron los autores del estudio.

Específicamente, el 21 por ciento de todos los estadounidenses, sin incluir a los jubilados o discapacitados, dijeron que tendrían problemas para destacar sus habilidades de empleo utilizando un personal sitio web o perfil de redes sociales, mientras que el 12 por ciento dijo que sería difícil para ellos encontrar listas en línea de trabajos disponibles. Además, el 12 por ciento tendría problemas para completar una solicitud de empleo en línea, al 11 por ciento no le resultaría fácil utilizar el correo electrónico para contactar a un empleador potencial y el 10 por ciento tendría problemas para buscar servicios en línea disponibles para ayudar a las personas que buscan trabajo.

"En muchos casos, los estadounidenses que podrían ser más beneficiados al poder realizar estos comportamientos de manera efectiva, como aquellos con niveles educativos relativamente bajos, son los que los consideran más desafiantes", escribieron los autores del estudio.

La investigación reveló que el 23 por ciento de los estadounidenses con un diploma de escuela secundaria o un nivel educativo más bajo dijeron que tendrían problemas para completar una solicitud de empleo en línea, en comparación con solo el 6 por ciento de los graduados universitarios. Además, el 21 por ciento de los que nunca asistieron a la universidad tiene dificultades para usar Internet para encontrar trabajos disponibles en su área, en comparación con solo el 5 por ciento de los graduados universitarios.

Además de usar computadoras como parte del proceso de búsqueda de empleo en línea, muchos también están usando teléfonos inteligentes. Casi el 30 por ciento de los encuestados, incluido el 53 por ciento de los que tienen entre 18 y 29 años, han usado su teléfono inteligente cuando buscaban trabajo. Esto incluye buscar o buscar listados de trabajo, enviar un correo electrónico a alguien sobre un trabajo para el que solicitaba, completar una solicitud y crear un currículum vitae.

Las redes sociales también juegan un papel importante en la búsqueda actual de empleo. El estudio descubrió que el 35 por ciento de los usuarios de las redes sociales han usado al menos una de sus redes sociales para buscar o investigar trabajos, mientras que el 21 por ciento han solicitado un trabajo que descubrieron en las redes sociales.

"Los usuarios más jóvenes especialmente activo en la utilización de estas plataformas para fines relacionados con el empleo, pero muchos usuarios mayores aprovechan las redes sociales cuando buscan trabajo también ", escribieron los investigadores en el estudio. "Aproximadamente una cuarta parte de los usuarios de las redes sociales de 50 años o más han utilizado estas plataformas para buscar trabajo o para informar a sus amigos sobre las ofertas de trabajo".

El estudio se basó en encuestas de una muestra nacional de 2,001 adultos que viven en los 50 estados de EE. UU. Y el Distrito de Columbia.

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