Reclutamiento móvil: 3 maneras de hacer que funcione para su empresa
En el mercado de trabajo moderno, los candidatos esperan poder buscar, ver y solicitar empleos directamente desde sus teléfonos inteligentes. Como resultado, el reclutamiento móvil se ha convertido en un tema candente entre las empresas, especialmente aquellas que apenas están comenzando a aumentar sus esfuerzos de contratación.
Las empresas más pequeñas pueden estar equivocadas al invertir en un proceso de contratación optimizado para dispositivos móviles, pero si Desea atraer a los mejores talentos de hoy, tendrá que llegar a ellos donde están. Mobby Business habló con los expertos en recursos humanos y contratación acerca de por qué el reclutamiento se ha vuelto móvil, y cómo puede hacer que funcione para usted.
¿Por qué el reclutamiento móvil?
Eche un vistazo a casi cualquier industria y verá el efectos de la adopción móvil. Los bancos, las tiendas minoristas e incluso las compañías de atención médica tienen sus propias aplicaciones móviles, lo que facilita a los consumidores mantenerse conectados. El reclutamiento también sigue esta tendencia para hacer que el proceso de solicitud sea más simple y más conveniente para los candidatos.
"La experiencia móvil de búsqueda de empleo debe evolucionar desde el paradigma laboral actual, con su funcionalidad de búsqueda desactualizada, el trabajo de ejecución descripciones y diferentes formularios de solicitud para cada trabajo, a uno que sea simple, conveniente y optimizado para dispositivos móviles ", dijo Yarden Tadmor, CEO de la aplicación de coincidencia de trabajos Switch. "Los trabajadores del milenio han demostrado que quieren una experiencia de aplicación diferente, una que les traiga empleos, de manera rápida y fácil".
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Ashley Pelliccione, directora de personas de Namely, un software de recursos humanos todo en uno, agregó que el proceso de reclutamiento móvil crea una experiencia mucho más optimizada para los candidatos.
"Es intuitiva, fácil de usar y ofrece un ahorro de tiempo significativo en el proceso de solicitud que el método tradicional", dijo. "Dar a los candidatos la opción de postularse fácilmente en un dispositivo móvil puede generar tráfico en la página de carreras y atraer más atención a la empresa en general.
¿Necesita otro motivo para pasar al móvil? Según un informe del Centro de Investigación Pew 2015, El 75 por ciento de los adultos en los EE. UU. Tienen un teléfono inteligente y casi un 20 por ciento confían en su teléfono inteligente como punto de acceso a Internet. Además, una encuesta de 2014 de la firma consultora Lee Hecht Harrison encontró que el 90 por ciento búsqueda de trabajo de alguna manera.
Jason Berkowitz, vicepresidente de servicios al cliente en la empresa de tercerización de procesos de reclutamiento Seven Step RPO, dijo que debido a este uso generalizado de teléfonos inteligentes, el móvil está pasando de ser "agradable tener" a estar en juego en la contratación mundo.
"Las empresas que no tienen una estrategia móvil van a perder la oportunidad de interactuar con una porción significativa del grupo de talentos, especialmente los millennials y los profesionales de la tecnología que son aún más conocedores de los dispositivos móviles. en promedio ", dijo Berkowitz a Mobby Business.
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Hacer que el reclutamiento móvil funcione para usted
Si usted es nuevo en la escena de la contratación de dispositivos móviles, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a simplificar el proceso para usted y sus solicitantes.
No confíe solo en los algoritmos. No hay duda de que la búsqueda de empleo las aplicaciones han facilitado el proceso de solicitud a los candidatos y, en muchos casos, los sistemas de seguimiento de solicitantes móviles (ATS) también han facilitado la vida de los gerentes de contratación. Pero si su empresa recibe un flujo constante de currículos de entrada, examinar todas estas aplicaciones puede ser más una carga que un beneficio.
"Al permitir que los candidatos se postulen a puestos de trabajo con un solo clic, los candidatos no siempre consideran que los detalles cruciales como las calificaciones profesionales y la cultura encajan", dijo Pelliccione. "En estos casos, los reclutadores se enfrentan a la evaluación de una plétora de solicitantes no calificados, en lugar de dedicar su tiempo a buscar candidatos pasivos o evaluar a aquellos con las habilidades necesarias".
Para asegurarse de obtener el máximo provecho de su ATS móvil, es una buena idea aprovechar sus robustos filtros de palabras clave para que pueda descartar las aplicaciones irrelevantes. Una vez que haya encontrado los candidatos mejor calificados a través de su sistema, use su antigua intuición humana (pero confiable) para analizar verdaderamente al solicitante a través de su carta de presentación, portafolio y perfiles sociales.
Pruebe su propio proceso de solicitud . ¿Desea saber cómo se sienten los candidatos potenciales durante el proceso de solicitud? No hay nada mejor que una experiencia de primera mano. Berkowitz aconsejó usar su propio teléfono inteligente para realizar el proceso de solicitud de trabajo móvil de su compañía para ver si hay vacíos o problemas.
"Si encuentra un paso que su teléfono inteligente no admite, como cargar un currículum vitae, e- firmar un documento o incluso buscar trabajos en su página de carreras, entonces es evidente dónde debe concentrar sus esfuerzos ", dijo.
Quédese con eso. El reclutamiento móvil está ganando fuerza, pero Pelliccione señaló que es no completamente desarrollado todavía. Lo mejor que pueden hacer los gerentes de contratación es sumarse y seguir las tendencias actuales, de modo que cuando se convierta en una herramienta de reclutamiento estándar, estén listos para ello.
"No creo que hayamos resuelto cómo encaja en el paisaje de reclutamiento aún ", dijo Pelliccione. "Tomará la investigación y la aceptación de los reclutadores, desarrolladores y buscadores de empleo antes de que se convierta en una herramienta verdaderamente valiosa para todas las partes".
Para obtener más consejos y mejores prácticas para contratar a la persona adecuada, visite esta guía Mobby Business .
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