5 Formas científicas sencillas para mejorar la cultura de la empresa


5 Formas científicas sencillas para mejorar la cultura de la empresa

Todos los jefes quieren que sus empleados aman venir a trabajar todos los días, y por una buena razón: los empleados felices son más trabajadores y más productivos que los trabajadores miserables.

Estudios muestran que muchos estadounidenses están descontentos con sus trabajos y sus entornos de trabajo, y que la baja satisfacción laboral puede ser una predicción del rendimiento final, informó The New York Times. Si su empresa necesita una renovación de la cultura de la empresa, puede ser más fácil de lo que cree. Desde pequeños cambios de decoración hasta beneficios como la flexibilidad de horarios, hay muchas maneras de aumentar la felicidad de los empleados y mejorar su negocio.

Aquí hay cinco formas simples y científicas de mejorar la cultura de su compañía.

One de las mejores maneras de agregar personalidad a su oficina es agregando un poco de color. Con un poco de pintura, puede convertir su lugar de trabajo en un espacio más acogedor y hermoso que definitivamente impresionará a sus empleados. Pero un nuevo trabajo de pintura puede hacer más que embellecer: si usa los tonos adecuados, puede inspirar y motivar a sus empleados, gracias a una pequeña psicología del color.

Los colores pueden evocar respuestas emocionales en las personas de diferentes maneras, de acuerdo con Forbes. Por ejemplo, el verde a menudo se asocia con la naturaleza y el crecimiento y puede generar creatividad en los empleados, mientras que el rojo es más probable que reduzca las habilidades de pensamiento analítico de los empleados, y el rosa tiene un efecto calmante. El blanco tiende a llevar al aburrimiento y la falta de estimulación, sin embargo, si su oficina está llena de paredes blancas, es probable que sea hora de un cambio. Si buscas un color que satisfaga a todos, el azul es el más popular, informó Forbes. Simplemente evite el amarillo, ya que tiende a ser la opción de color menos popular.

Si está tratando de animar a sus empleados, agregar un poco de verde a la oficina puede ayudar. Renunciar a su oficina con flores y otras plantas podría ser el impulso que necesita su lugar de trabajo, y no solo para hacerlo más estético. La investigación muestra que las oficinas con plantas suelen tener empleados más felices y productivos.

Según un estudio de la Universidad de Exeter, agregar plantas a una oficina puede aumentar la productividad en un 15 por ciento, informó ScienceDaily. El estudio examinó los efectos de colocar plantas en oficinas reales y descubrió que estas adiciones ecológicas condujeron a aumentos en la satisfacción en el lugar de trabajo, la calidad del aire percibida y los niveles de concentración autoinformados entre los trabajadores.

Si tiene espacio para ello, intente crear un área en la oficina donde los empleados puedan almorzar juntos sin quedar empantanados por el trabajo y las tareas. Hacerlo puede hacer más que simplemente facilitar valiosas amistades en la oficina, también puede llevar a empleados más trabajadores.

Según investigaciones de Sociometric Solutions, una empresa de servicios de gestión, cuantas más personas interactúa un empleado durante el almuerzo, mejor es la el rendimiento está en el trabajo, informó Phys.org. Los empleados que se sentaron en mesas más grandes con más personas en un entorno de cafetería fueron 36 por ciento más productivos durante la semana y 30 por ciento menos estresados ​​que aquellos que se sentaron en mesas más pequeñas con menos personas.

Ofrecerles a los empleados una oportunidad de almuerzo para obtener ayuda o comentarios sobre sus proyectos. Según Phys.org, sentarse con otros empleados también les permitió a los trabajadores hablar sobre lo que estaban trabajando y comunicarse con los demás con preguntas.

Parece que cada vez más compañías ofrecen beneficios como teletrabajo opciones y horarios de trabajo flexibles para atraer a los empleados, y por una buena razón: permitirles a los empleados más flexibilidad en su horario de trabajo puede ayudarlos a ser más productivos, porque pueden trabajar en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades.

Un estudio en el Journal of Applied Psychology encontró que tanto los horarios de trabajo flexibles como las semanas de trabajo más cortas tuvieron un impacto positivo en las empresas. Los investigadores encontraron que las semanas laborales comprimidas mejoraron las calificaciones de desempeño y satisfacción de los supervisores, y que el horario flexible fue efectivo para aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados. Sin embargo, los horarios de trabajo flexibles tenían el beneficio adicional de reducir el ausentismo de los empleados, lo que no sucedía en las semanas laborales más cortas.

Si es una opción factible para su negocio, hacer su oficina amigable con mascotas podría tener una mayor impacto positivo de lo que te puedes dar cuenta. Tener amigos peludos puede hacer que sus empleados se sientan menos estresados ​​y más satisfechos en el trabajo. Un estudio en el International Journal of Workplace Health Management encontró que los empleados que trajeron a sus perros al trabajo estaban significativamente menos estresados ​​al final del día que aquellos que no trajeron a sus perros a trabajar, y aquellos que no tenían mascotas. Todos estos empleados tenían el mismo nivel de estrés inicial al comienzo del día, pero los grupos sin perros vieron un aumento en sus niveles de estrés, mientras que los grupos con perros vieron disminuciones.

Si está pensando en permitir mascotas en la oficina , Emprendedor sugiere abastecerse de cosas como fuentes de agua para mascotas y golosinas, agregar una política de mascotas que describa el comportamiento aceptable e inaceptable de las mascotas y crear un área libre de mascotas en la oficina para los empleados que tienen alergias.


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