¿Tienes bolsas de trabajo? Cómo adaptarse a las tasas de cambio modernas

Si saltas de un trabajo a otro, ya no se considera escamoso ni poco confiable, es normal.

¿Pero cuánto tiempo pueden esperar los empleadores que los trabajadores se queden? La compañía de software de reclutamiento Jobvite recientemente publicó datos sobre cómo es el salto de trabajo en la fuerza de trabajo de hoy. El informe encontró que el 42 por ciento de las personas que buscan empleo cambian de trabajo cada uno a cinco años. Eso es un 8 por ciento desde 2016.

El informe describe este fenómeno como la edad del "hiper-hopper", una palabra que Jobvite acuñó para una nueva generación de trabajadores que cambian de trabajo, en promedio, de uno a tres años.

"[Hyper-hoppers] tienden a ser jóvenes, solteros o ganan menos de $ 25,000 al año", dijo Rachel Bitte, directora general de Jobvite. "Tiene sentido: este grupo demográfico todavía está explorando sus trayectorias profesionales y podría probar diferentes trabajos para obtener un conjunto de habilidades más diverso. Y si un empleado no está ganando tanto dinero para comenzar, solo hay más que ganar explorando otras opciones. "

¿Por qué los trabajadores de hoy cambian de trabajo con tanta frecuencia?

El informe de Jobvite sugiere que los buscadores de empleo tienen más probabilidades de saltar de un puesto de trabajo porque no están satisfechos con su puesto actual. Según el estudio, solo el 64 por ciento de las personas que buscan trabajo están satisfechas en el trabajo, mientras que el 82 por ciento están abiertos a nuevas oportunidades de trabajo.

La satisfacción laboral es baja en comparación con 2016, cuando el 74 por ciento abierto a nuevas oportunidades.

Bitte cree que la búsqueda de empleo también va en aumento porque es un mercado de buscadores de empleo. Con las redes sociales y las ofertas de trabajo en línea, vemos constantemente nuevas oportunidades, lo que significa más oportunidades de avanzar en nuestra carrera.

"Han quedado atrás los días de espera ansiosamente para escuchar a través de la vid que el trabajo de tus sueños acaba de abrirse", dijo. dijo. "Los trabajadores pueden encontrar esa información y postularse en línea ahora, y aprovechan al máximo la oportunidad de hacerlo".

Incluso cuando no está buscando trabajo activamente, dijo Bitte, los reclutadores lo están buscando activamente. . Con una fuerte cultura de empresa y un énfasis en la satisfacción de los empleados, los reclutadores pueden atraer candidatos a pesar de que están felizmente empleados.

¿Por qué los empleadores no deberían despedir a los empleados

? Con más personas dispuestas a cambiar de trabajo, el talento está ahí afuera. solo se trata de encontrar y atraer a las personas adecuadas para su empresa. También es importante no despedir automáticamente a alguien que trabaja en lúpulo.

"Alguien que cambia de trabajo para construir una carrera muestra iniciativa, pero alguien que salta a la nave en cuanto se aburre es una bandera roja", dijo Bitte a Mobby Business. "Cuando los empleadores evalúan el movimiento de un candidato de un trabajo a otro, deben tratar de descubrir por qué el candidato cambia de trabajo y qué ha hecho el candidato para aprovechar al máximo sus puestos anteriores".

Cuando un candidato cambia de trabajo a menudo, considere si completaron un gran proyecto o desarrollaron una nueva habilidad. Pregúntese si es más probable que hayan superado las oportunidades o si tenían un desacuerdo con la administración.

"Hay miles de razones para dejar un trabajo", dijo Bitte. "Examine hiper-tolvas por su [razón] y decida si coinciden con la cultura de su empresa".

Una vez que encuentre al empleado adecuado, hágalo rápidamente, dijo Sloane Barbour, directora regional de Jobspring Partners y Workbridge Associates New York. Si esperas demasiado, es probable que la persona ya esté fuera del mercado, dijo.

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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