Elaboración de una marca personal moderna que funciona
¿Cuál es tu activo profesional más importante? Sus habilidades y experiencia en la industria son ciertamente importantes, pero para muchos de los empleados de hoy en día, una fuerte marca personal, tanto en línea como fuera de línea, es su mayor fortaleza en el lugar de trabajo. De acuerdo con New Norms @Work Study de LinkedIn, más de una cuarta parte de profesionales globales dicen que ahora es más apropiado autopromocionarse en las redes sociales que antes. Dos tercios dijeron que no creen que sea tan importante separar las redes sociales personales y profesionales, según la encuesta. Tal como era de esperar, los millennials cambian sus imágenes de perfil de LinkedIn más que cualquier otra generación, convirtiéndose en el grupo demográfico más visto en el sitio.
Catherine Fisher, experta en LinkedIn, dijo que estas estadísticas apuntan a un énfasis creciente en la marca profesional, y el papel que desempeñan los medios sociales para crear una primera impresión.
"La forma en que un empleado presenta su marca profesional es el boleto de oro en el lugar de trabajo de hoy", dijo Fisher a Mobby Business. "A medida que los profesionales continúan elaborando y desarrollando su marca, especialmente en las redes sociales, es importante ser conscientes de cómo se están retratando a sí mismos."
Pero la presencia en línea de un profesional no es el único factor que le informa a él o ella marca. Fisher señaló que los empleados deben considerar cómo se visten y comparten sus opiniones como partes integrales de su imagen profesional. Mientras que la mayoría de los profesionales globales (88 por ciento) no tienen que usar un traje u otra vestimenta formal para trabajar, casi la mitad dijo que tienen un guardarropa separado solo para la oficina. Cuando se trata de comunicarse con colegas, los miembros de la fuerza laboral actual hablan mucho más sobre sus opiniones y experiencias. La encuesta encontró que el 54 por ciento dice que se sienten cómodos desafiando a sus jefes, y el 47 por ciento se motiva al hablar de éxitos en el trabajo con colegas.
La historia laboral también es importante para las marcas profesionales de los empleados modernos. La encuesta encontró que la mayoría de los encuestados creen que tener al menos tres trabajos se ve bien en un perfil de LinkedIn. Mientras que un tercio de los profesionales no dudan en renunciar a un trabajo rápidamente si no están contentos, 1 de cada 5 empleados globales y más de la mitad de los empleados de EE. UU. Trabajarían activamente para ocultarlo si fueran despedidos. Los empleados más jóvenes, en particular, no quieren que nadie que vea su historial de trabajo sepa si fueron despedidos de un trabajo anterior.
"Los millennials son los que menosprecian; el 70 por ciento de los trabajadores estadounidenses tiene entre 25 y 34 informando que si fueron despedidos, no serían honestos al respecto ", dijo Fisher. "Esta generación de empleados parece ser propietaria de su marca profesional tanto en línea como en la oficina".
"Para los profesionales que desean construir una marca personal sólida, Fisher aconseja comenzar con un gran perfil en línea.
capaz de ver su perfil y ver rápidamente sus logros, saber en qué habilidades se destaca y qué hace que funcione ", dijo. "Otra gran manera de desarrollar su marca profesional con su red es compartir noticias de la industria e incluir su perspectiva".
Fisher también recomendó subir una imagen de perfil de alta calidad y profesional, especialmente en LinkedIn, donde los perfiles con fotos tienen 14 veces más probabilidades de ser vistos.
"Tu foto de perfil en la era digital de hoy es a menudo tu primera impresión", dijo. "Siempre es bueno comenzar dando lo mejor de ti".
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