Cómo escribir un currículum funcional: consejos y ejemplos

En un currículum típico, normalmente encontrará la experiencia laboral de una persona como principal foco, con los empleadores y puestos enumerados en orden cronológico inverso. Este formato puede ser el estándar, pero no es ideal para todos.

Si tiene vacíos en su empleo o en muchos puestos a corto plazo, un currículum cronológico llamará la atención sobre su historial de empleo, que puede ser un bandera roja a algunos empleadores. Un diseño tradicional también podría perjudicar a los candidatos de nivel de entrada y cambiadores de carrera con poca o ninguna experiencia en sus nuevos campos o, por el contrario, aquellos con una amplia experiencia laboral que cubre muchas de las mismas habilidades y responsabilidades en cada trabajo.

Uno Para evitar estos problemas, utilice un formato alternativo: un currículum funcional (o basado en habilidades). La idea es agrupar sus habilidades juntas en temas en lugar de presentar un historial de trabajo cronológico, dijo Mary Ellen Slayter, experta en carreras para Monster.com.

"Junto con una buena narración de la carta de presentación, puede ayudarlo a obtener entrevistas que de lo contrario habría sido ignorado ", dijo Slayter.

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Por qué funciona

Hay varias ventajas al enumerar su experiencia laboral por categoría de habilidades en lugar de por su empleador. Si ha estado fuera de la fuerza de trabajo por un tiempo, un currículum funcional lo ayudará a venderse según el conocimiento que adquirió mientras trabajaba. Para los cambiadores de carrera, no hay mejor manera de resaltar sus habilidades laborales transferibles que ponerlas en primer plano.

"Como líder empresarial, agradezco un currículum funcional que describe de forma clara y sucinta exactamente lo que traerá a la mesa ", dijo Phil Shawe, co-CEO de la empresa de tecnología de traducción TransPerfect. "Comunicar estos de manera clara y precisa también es la mejor manera de garantizar que su movimiento profesional sea beneficioso para todos: puede aportar valor a su nuevo rol y a su nueva empresa".

Además de ayudarle a concentrarse en cero sobre las habilidades específicas que un empleador desea, este formato de currículum puede reducir la redundancia al describir posiciones similares.

"[Si] alguien ha trabajado como técnico de escritorio para varios clientes pequeños ... es mejor que esa persona haga una lista de sus habilidades [bajo] 'técnico de escritorio' versus el listado de contratos múltiples a corto plazo ", dijo Josh Ridgeway, director de entrega de MSP para la firma de personal Kavaliro. "Reduce [en] repetir [la descripción] para cada rol y acorta la duración total del currículum."

"Con mucha experiencia en el cinturón, no tema conectar los puntos como [ cómo] su experiencia encaja ... con el trabajo, la empresa y la industria, tanto para las audiencias que proyectarán su currículum como para realizar sus entrevistas ", agregó Shawe.

Escribiendo un currículum funcional

Independientemente de cómo elija escribir su currículum, hay dos preguntas clave que debería responder: ¿Puede hacer el trabajo, y puede el gerente de contratación trabajar con usted?

Hay muchas maneras en que puede mostrar esto al escribir un currículum basado en habilidades. Arthur Jordan, vicepresidente de ingeniería de la empresa de tecnología educativa 2U, aconsejó encontrar una forma de debatir sobre el trabajo exitoso y los proyectos personales que podrían mostrar sus habilidades únicas a un empleador. Por ejemplo, podría mencionar sus contribuciones a un proyecto de código abierto o que escribió una publicación en un blog sobre un problema de trabajo que usted resolvió.

"Las habilidades lo ayudan a hacer el trabajo, pero los proyectos [relacionados con la industria] demuestran su capacidad trabajar para alcanzar los objetivos comerciales ", dijo Jordan. "Sus proyectos personales y pasiones cuentan para determinar si sus nuevos compañeros de trabajo querrán trabajar con usted, y si son tan relevantes para el trabajo, también cuentan para las habilidades".

Joel Klein, fundador de BizTank, que proporciona capital a los empresarios de minorías, dijo que su hoja de vida no solo debe describir su experiencia y antecedentes, sino también dar una idea de quién es usted como persona.

"¿Es usted un trabajador? ¿Estás ansioso por complacer? ¿Cómo te llevas con los demás? Todo esto debe reflejarse para que el empleador potencial vaya por tu marca ", dijo Klein. "Siempre es quien eres, lo que puedes proporcionar, lo que quieres, todos los cuales son las piedras angulares de un buen currículum. Estás vendiendo tu experiencia, tus fortalezas y por qué debes ser seleccionado".

Una palabra de precaución para quienes escriben un currículum funcional; no crean que pueden salirse con la suya al no enumerar su historial de trabajo en absoluto. Los gerentes de contratación aún desean ver su historial de empleadores anteriores, a pesar de que puede no ser el punto central de su currículum. Sin embargo, puede colocar esta sección debajo de sus habilidades.

"El objetivo de este tipo de currículum es destacar sus habilidades primero", dijo Ridgeway a Mobby Business. "De esa forma, atraerá la atención del gerente antes de que vean su información cronológica real".

Slayter reconoció, sin embargo, que un reclutador experimentado probablemente verá esta estrategia. Si bien no necesariamente se percibe como deshonesto, debe estar preparado para responder preguntas que un gerente de recursos humanos pueda formularle acerca de su historial de trabajo.

Ejemplos de un currículum funcional

Aquí hay una muestra de un currículum funcional que puede modelar after:

Puede encontrar más ejemplos y plantillas de currículos funcionales en los siguientes sitios:

• CareerOneStop
• Express Employment Professionals (descarga de PDF)
• Monster.com

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para un Versión anterior de este artículo.

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