5 Rasgos de personalidad Todos los buenos jefes tienen

Si está buscando ascender en el rango y asumir un rol más directivo, su empleador espera más de usted que solo poder para tomar buenas decisiones.

Al promocionar a los profesionales a puestos gerenciales, más de la mitad de los ejecutivos dijeron que buscaban empleados con fuertes habilidades de motivación o liderazgo, mientras que el 19 por ciento dijeron que querían a alguien con buenas habilidades interpersonales o blandas, según un nuevo estudio de The Creative Group.

"Ser un gerente eficaz significa más que dar órdenes y asegurarse de que los proyectos se completen a tiempo", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group, en un comunicado. "Los líderes deben inspirar a sus equipos e impulsar el compromiso de los empleados para llevar a sus compañías a mayores alturas". Algunos otros factores también ayudan a influir a los ejecutivos al momento de considerar la posibilidad de promover puestos directivos en los empleados, incluida la experiencia empresarial estratégica de los candidatos. experiencia y cuánto tiempo han estado con la compañía.

Para ayudar a los empleados que buscan ascender en la escala corporativa, The Creative Group ha delineado cinco rasgos clave que los aspirantes a gerentes deben trabajar para fortalecer:

Visión:

• Tener una comprensión clara de hacia dónde se dirige su negocio es esencial. Para ser un gran líder, debe tener una visión clara del futuro y ser capaz de inspirar a los demás hacia sus objetivos y los de la empresa. Enfoque:
• Para ser un gerente efectivo, debe ser capaz de centrarse en los objetivos finales. Es fundamental que sepa cuándo sacrificar las ganancias a corto plazo para lograr objetivos de mayor tamaño . Creatividad:
• No puede tener miedo de cambiar la forma en que se ejecutan las cosas. Algunos de los líderes más exitosos tienen la capacidad de cambiar las prácticas comerciales establecidas y desarrollar una cultura de toma de riesgos inteligente. Su deseo de avanzar en la empresa debería superar su miedo al fracaso. Flexibilidad:
• Los buenos gerentes son ágiles y pueden pivotar en cualquier momento para aprovechar las oportunidades a medida que surjan Resiliencia:
• Hay veces las cosas no van a seguir tu camino y fallas en un proyecto o tarea. Los mejores jefes pueden recuperarse de esas derrotas y convertir un revés en positivo. El estudio se basó en encuestas a 400 ejecutivos de publicidad y marketing de empresas con 100 o más empleados.

¿Eres un líder efectivo? 3 preguntas que debe hacerse

Ser un líder se trata de motivar y guiar a las personas hacia los logros. Pero, ¿cómo sabes si realmente estás obteniendo el "liderazgo"? Puedes (y deberías) recibir retroalimentación objetiva de tu equipo y de tus superiores sobre lo que estás haciendo y si está funcionando. Pero hay una persona más a tener en cuenta al obtener información y opiniones sobre su trabajo: usted mismo.

(Liderazgo)

Nodos de red: 4 formas de construir mejores relaciones comerciales

Muchos profesionales y propietarios de negocios trabajan en red y construyen relaciones comerciales de forma equivocada. Pasar tarjetas de negocios y lanzar ciegamente cosas o pedir favores a personas que conoció una sola vez es frustrante, impersonal e ineficaz. Si eres culpable de hacer justamente eso, es hora de construir una mejor red de contactos comerciales.

(Liderazgo)