Entrevistas en video: prepararse para obtener el trabajo

Hace veinte años, la única forma de tener una conversación cara a cara con un posible empleador era ir físicamente a la oficina y hablar con un gerente de recursos humanos. En la última década más o menos, los avances en la tecnología de cámara de video y videoconferencia han permitido realizar entrevistas de trabajo desde cualquier parte del mundo, y cada vez más empleadores aprovechan esta oportunidad para facilitar y hacer más conveniente el proceso de entrevistas.

"Para los gerentes de contratación, la utilización de entrevistas en video significa tener la capacidad de establecer conexiones personales con los candidatos sin importar qué tan cerca o lejos vivan de la oficina de su compañía", dijo Josh Tolan, CEO del proveedor de soluciones de entrevistas por video Spark Hire. "[Esto] también ayuda a crear una experiencia candidata positiva, que es muy importante, pero a menudo se descarta. Mediante el uso de entrevistas en video, las empresas pueden agilizar su proceso de contratación para llegar más rápido a decisiones de contratación más inteligentes. Los candidatos apreciarán conocer el estado de su solicitud y no sentir como si hubieran quedado colgando. "

En una reciente infografía de Spark Hire, la compañía discutió los dos principales tipos de entrevistas en video: la conducta de los gerentes de contratación: en vivo y unidireccional.

A entrevista de video en vivo , como su nombre lo indica, permite a los empleadores y candidatos conectarse de forma remota en tiempo real, lo que ofrece la comodidad de una entrevista telefónica con la ventaja de la conexión personal que puede obtener de una reunión en persona. Los empleadores pueden usar servicios de video chat como Skype o Google Hangouts para realizar esta entrevista, pero dependiendo de las capacidades de la plataforma, el gerente de contratación puede grabar la entrevista y compartirla con otros colegas involucrados en el proceso de contratación. En general, las entrevistas telefónicas y en persona no se registran, lo que le da a usted como candidato la oportunidad de conservar su excelente (o no tan buena) entrevista.

A entrevista en un sentido se está convirtiendo en una táctica cada vez más común entre los gerentes de contratación como una forma de seleccionar candidatos de manera rápida y eficiente. De acuerdo con la infografía de Spark Hire, los empleadores pueden realizar 10 entrevistas unidireccionales en el tiempo que lleva realizar una entrevista telefónica. Las entrevistas unidireccionales requieren que los solicitantes respondan a las preguntas preestablecidas de la entrevista, lo que les permite pensar en sus respuestas y presentar lo mejor de sí mismos cuando envían sus videos. También es una ventaja para el director de recursos humanos, que puede ver el video en cualquier lugar y en cualquier momento, y no tiene que borrar su agenda para una entrevista completa.

Cuando está solicitando empleo, hay un Es muy probable que se le pida que realice uno o ambos tipos de entrevistas, por lo que es inteligente estar preparado. De hecho, una encuesta de OfficeTeam descubrió que más del 60 por ciento de las empresas usan entrevistas por video para sus necesidades de contratación.

"Es muy importante que los candidatos se familiaricen con la tecnología porque probablemente se les pida participar en una entrevista en video durante su búsqueda de trabajo ", dijo Tolan a Mobby Business. "Si los candidatos se toman el tiempo para investigar las mejores prácticas para entrevistas en video, como iluminación adecuada, atuendo y lenguaje corporal, tendrán mejores posibilidades de ser contratados".

Aquí hay algunos consejos más que reunimos para tener éxito en la era de video.

• Sepa cómo usar la tecnología.
• Establezca un fondo limpio y neutro con buena iluminación.
• Guarde su currículum vitae y cualquier nota que tenga enfrente de usted para una referencia rápida.
• Vestido profesionalmente, como lo haría para una entrevista en persona.
• Permanezca inmóvil y concentrado, y mire directamente a la cámara cuando hable.

Para obtener más consejos, consulte la lista de videos de Mobby Business que hacer y que no hacer aquí .

25 Salarios iniciales para nuevos cazadores de empleos

Con un título de ciencia o tecnología? Estás de suerte: los nuevos buscadores de empleo pueden ganar más dinero trabajando en puestos de trabajo de ingeniería y desarrollo de software de nivel básico, según un nuevo estudio de Hay Group, una división de la firma de asesoría organizacional Korn Ferry.

(Carrera)

¿Obtuve un Diploma? Los empleadores preferirían ver estas habilidades

Con la temporada de graduación universitaria en marcha, la clase de 2015 está esperando ansiosamente esa pieza de papel tan importante que oficialmente los lanza al mundo laboral. Los nuevos graduados a menudo creen que un diploma es su boleto al empleo, y en algunos casos, tienen razón, pero en general, los empleadores están más enfocados en las habilidades laborales que los títulos.

(Carrera)