10 Reanudar errores evitando que consigas un trabajo (y cómo solucionarlos)

Ha estado enviando solicitudes de empleo durante meses, pero aún no ha recibido noticias de empleadores potenciales. Estás empezando a pensar que nunca conseguirás un trabajo. Si esto le parece, no pierda la esperanza en su búsqueda de trabajo: algunos cambios en su currículum pueden marcar la diferencia.

A veces, los errores más pequeños u omitidos pueden convertir un gran currículum en otro correo electrónico ignorado y eliminado. Puede tener todas las calificaciones y habilidades que necesita para el trabajo, pero los gerentes de contratación no lo verán si su currículum levanta banderas rojas o no refleja con precisión y destaca lo que tiene que ofrecer.

Le preguntamos a los gerentes de contratación y propietarios de negocios qué errores ven con frecuencia en los currículos y cómo solucionarlos. Antes de enviar otro currículum, realice estos 10 cambios. Puede que te contraten antes de lo que crees.

Lista las fechas de empleo por mes y año

"Cuando los busca talentos o los guardianes ven las fechas en tu hoja de vida que no incluyen meses, automáticamente asumen que algo anda mal. Si sospechan de ti Están ocultando una brecha en el empleo, supondrán lo peor, y te verán como deshonesto por intentar engañarlos. Si están ocupados, arruinarán el currículum en lugar de preguntarse de qué se trata la brecha. " - Giacomo Giammatteo, propietario y autor, Inferno Publishing Company

Identificar y eliminar experiencias irrelevantes

"Un error de currículum que muchas personas cometen es que se sienten obligados a incluir todos los trabajos, incluido el trabajo a tiempo parcial - que han tenido desde la universidad. Por ejemplo, incluir que eras un 'Subway Sandwich Artist' durante tres meses es superfluo si estás solicitando un trabajo en tecnología, a menos, por supuesto, que la tecnología de la compañía mejore el proceso de fabricación de sándwiches. Incluir información como esta muestra pereza y una falta general de comprensión ". - Joshua Goldstein, cofundador, underdog.io

Sea específico con datos, estadísticas y ejemplos

"Si va a jactarse de aumentar las ventas o mejorar la eficiencia del proceso, respalde estas afirmaciones con estadísticas reales y una explicación de cómo se lograron estas hazañas. Cuando leí "ingresos por ventas de departamentos mejorados" en un currículum, no estoy convencido ". - Tyson Spring, cofundador y vicepresidente de desarrollo comercial, Elever Professional

Elimine las descripciones de sus trabajos

"Uno de los errores más grandes que he visto en los currículos que están circulando hoy es la gente amplificando sus calificaciones con palabras elegantes. No están mintiendo en su currículum, simplemente están convirtiendo una tarea que alguna vez completaron en años de experiencia. Una vez que te sientas con ellos y los utilizas en algo práctico, rápidamente te das cuenta de que su currículum era mucho de aire caliente y poca practicidad. [Por ejemplo] estar a cargo de la página de Facebook de una empresa durante unos meses generalmente se transmite en un currículum como 'Director de marketing en línea'. "- Victoria Ley, presidente, FashionStork

Recortar clichés

"Palabras como 'fuerte', 'efectivo' y 'motivado' son palabras de moda de negocios cliché que comunican muy poco acerca de las capacidades de un candidato. Los candidatos que usan este tipo de palabras se destacan por ser mediocres y rápidamente omito a los candidatos que usa estas palabras. Los candidatos que no usan palabras repetitivas y que han consultado un diccionario de sinónimos para variar su elección de palabras en un currículum acaparan mi atención. Me gusta ver a los candidatos que tienen un alto vocabulario y saben cómo emplear sus pensamientos con una distinción única. "- Sandra Powers, gerente de contratación, Revisiones de abogados

Elimine o reemplace su objetivo

" A Mucha gente todavía incluye un objetivo en el currículum, pero tener un objetivo puede dañar más de lo que ayuda. Desea mostrarle al empleador lo que puede hacer para ayudar a la empresa, no lo que está buscando de un empleador. Para solucionar esto, puede eliminar su objetivo por completo, o reemplazarlo con un breve resumen de sus habilidades y habilidades que pueden ser un activo para la empresa ". - Sam Kim, fundador, Definir el currículum

Deshacerse de las habilidades obvias

"Microsoft Word, Excel y PowerPoint ya no son habilidades para llamar en su currículum. En estos días, los empleadores asumen que todos los buenos candidatos tienen un conocimiento práctico del conjunto de aplicaciones de Office. En su lugar, use ese espacio para destacar la experiencia con herramientas técnicas más avanzadas en su sector, por ejemplo, SQL, Google Analytics, Salesforce, Mixpanel y Adobe Creative Suite. Estas habilidades son muy atractivas para los empleadores y ayudarán usted se destaca de otros contendientes ". - Maisie Devine, cofundadora y CEO, Poacht

Haz que sea más fácil de leer

"Escribe un currículum que tenga un diseño limpio, ordenado y fácil de leer. Muchas veces las personas trata de inventar y hacer algo nuevo, pero olvida que los empleadores leen cientos y miles de hojas de vida y quieren encontrar rápidamente lo que están buscando ". - Hugo Pereira, producto y estratega digital, Talentsquare

Agregue palabras clave relevantes

"El error que veo que la mayoría de los solicitantes de empleo hacen en su currículum no incluye palabras clave de la descripción del trabajo que están solicitando Si no tengo forma de adaptar sus habilidades a las habilidades en la descripción del trabajo, no puedo mover a esa persona hacia adelante en el proceso ". - Stephanie Lindquist, cofundadora , The Love Your Job Project

Enumere la información de educación más abajo en la página

"Al ir más allá de la posición de entrada y nivel interno, escolaridad, educación y GPA ya no es necesario que aparezca en la parte superior; su experiencia debe hablar por sí misma ". - Hannah Landau, directora de medios, Post + Beam

Donde Office Romances Blossom Most

. Hay al menos una actividad en el lugar de trabajo que no corre peligro de ser subcontratada en el corto plazo: el romance de la oficina. La mayoría de los trabajadores en todo el mundo informan que las relaciones románticas ocurren en el lugar de trabajo de vez en cuando, según un nuevo estudio. Y la mayoría de los empleados adoptan la idea del romance en el trabajo.

(Carrera)

Los robots y las cambiantes habilidades laborales estresan a sus empleados

Los factores dentro y fuera de la oficina están contribuyendo a un aumento en el estrés laboral para la mayoría de los empleados, según encuentra una investigación reciente. Un estudio de la plataforma de aprendizaje en línea Udemy reveló que el 52 por ciento de los empleados se sienten más estresados ​​hoy que hace un año.

(Carrera)