¿Tienes diversidad? Es hora de cambiar su perspectiva
Su negocio puede no ser tan diverso como cree que es, y para que su personal sea verdaderamente En el estudio se examinó la dinámica de grupo en lo que respecta a la diversidad racial y se encontró que la diversidad tiene que ver con la perspectiva.
Según el estudio, es difícil para diferentes personas ponerse de acuerdo sobre cuán racialmente diverso es realmente un grupo porque muchas personas juzgan la diversidad en función de si sienten que su propia raza está adecuadamente representada, mientras que pueden no darse cuenta de que grupos diferentes a los suyos no están incluidos, dijeron los investigadores.
Estos hallazgos también arrojaron luz sobre otro tema clave de la diversidad: las conversaciones sobre raza en los Estados Unidos se han centrado por largo tiempo en las relaciones entre blancos y minorías raciales, en lugar de en las relaciones entre ellos. Un grupo racial minoritario, lo que significa que la sociedad no está mirando la diversidad desde todos los ángulos, escribieron los investigadores en el estudio, publicado en el último número de la revista Personality and Social Psychology Bulletin.
Entonces, ¿qué significa esto para su ¿negocio? Puede que no note una falta de diversidad, pero sus empleados podrían sentirse fuera de lugar o poco representados en el lugar de trabajo.
"Nuestra investigación muestra que la falta de diversidad puede causar problemas simultáneamente a algunas personas pero no ser evidente para otros", dijo Christopher Bauman, profesor asistente en la Universidad de California, Irvine y uno de los coautores del estudio. "Creemos que muchos líderes de organizaciones pueden subestimar cuán preocupante es la diversidad para sus empleados y candidatos".
Y si bien no hay una solución rápida y fácil para el problema, hay una manera de empezar a marcar la diferencia: hablar sobre eso.
"Lograr la diversidad puede significar diferentes cosas para diferentes personas, y no hay una solución única para todos", dijo Bauman. "Las personas deben estar dispuestas a mantener conversaciones sinceras sobre tipos específicos de representación en lugar de usar 'diversidad' como una frase general".
Al final, el estudio parece sugerir que la diversidad se trata de estar abierto a nuevos puntos. de vista.
El estudio fue escrito por Sophie Trawalter, profesora asistente de la Universidad de Virginia, y Miguel Unzueta, profesor asociado de la UCLA.
Publicado originalmente en
Mobby Business .
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