3 Millones de currículos revelan la fórmula para obtener el trabajo que desea

Todas las búsquedas de trabajo exitosas comienzan con el mismo componente clave: un currículum sólido.

Sin embargo, escribir el currículum perfecto a menudo plantea un desafío difícil para los solicitantes de empleo. Determinar qué incluir, qué duración debe tener el currículum vitae y qué escribir en una carta de acompañamiento puede ser un camino complicado para navegar.

Para ayudar a los solicitantes de empleo, ZipRecruiter, un sitio que permite a las empresas publicar ofertas de trabajo en más de 50 juntas de empleo a la vez, analizaron su base de datos de más de 3.000.000 de currículos para determinar por qué algunos tienen una calificación más alta que otros. En ZipRecruiter, los gerentes de contratación califican los currículos de los candidatos en una escala de una a cinco estrellas, siendo uno el peor y cinco el mejor.

"Al observar palabras clave, longitud y secciones, pudimos crear un perfil de la carta de presentación y el currículum perfectos: lo que debe incluir, lo que no debe incluir y muchos consejos para ayudar a que su currículum vitae y su carta de presentación destaquen entre la multitud ", escribió Scott Garner, gerente de marketing de contenido de ZipRecruiter en el blog de la compañía .

Todo comienza con la carta de presentación. La investigación de ZipRecruiter reveló que las cartas de presentación aumentan las posibilidades de un currículum de recibir una calificación de cinco estrellas en un 29 por ciento.

"Una carta de presentación es la primera oportunidad que tiene de impresionar a un empleador o de apagarlo permanentemente", escribió Garner.

El estudio encontró dos claves para una buena carta de presentación: Sea amable y demuestre confianza en que hará el trabajo. Específicamente, la frase "Gracias por su consideración" se incluyó en 10 por ciento más de los currículos de cinco estrellas que aquellos que recibieron solo una estrella.

Además, dado que el empleador ha publicado un trabajo porque tienen una necesidad apremiante, los buscadores de empleo deberían presentarse como una solución a ese problema, y ​​no como un trabajo en progreso enfocado solo en su propia trayectoria profesional.

"Palabras como 'aprender', 'desarrollar' y 'yo' tienen una fuerte correlación con una estrella se reanuda, lo que significa que los empleadores quieren un jugador de equipo que esté listo para comenzar a contribuir con el negocio desde el primer día ", escribió Garner.

Al formatear un currículum, es fundamental incluir únicamente las secciones que les interesan a los empleadores. que contiene "resumen", "referencias", "historial de trabajo", "objetivo" y "capacitación" tuvieron 1,7 veces más probabilidades de obtener una calificación de cinco estrellas.

"Los empleadores quieren saber todo sobre usted que pueda ser relevante para su capacidad para realizar el trabajo que publicaron, "Garner w rote.

Las secciones que los empleadores consideran irrelevantes fueron "idiomas", "intereses personales" y "logros". El estudio descubrió que la inclusión de estas secciones hacía que sea un 24 por ciento menos probable que un currículum reciba una calificación máxima.

Cuando en realidad escribir un currículum, los solicitantes de empleo deben incluir ciertas palabras clave y evitar otras. La investigación encontró que las palabras clave que implican habilidades de gestión, capacidad de resolución de problemas y una actitud proactiva hacia el trabajo se asociaron con las calificaciones más altas. El uso de algunas "palabras clave de poder" específicas puede aumentar las posibilidades de obtener una calificación de cinco estrellas hasta en un 70 por ciento. Esas palabras incluyen:

• Experiencia
• Gestión
• Proyecto
• Desarrollo
• Negocio
• Habilidad
• Profesional
• Conocimiento
• Año
• Equipo
• Liderazgo

Garner advierte a los buscadores de empleo, sin embargo, que no se excedan al usar estas palabras clave.

"Recuerde, sin embargo, que el relleno de palabras clave conducirá a que su currículum sea descartado", escribió Garner. "Asegúrese de incluir palabras que sean relevantes para sus habilidades".

Los escritores de currículums deben evitar las palabras clave que dan a los empleadores la impresión de que un candidato no tiene experiencia, requiere una gran capacitación o el trabajo duro lo pospone. Esas palabras incluyen:

• Difícil
• Necesidad
• Primero
• Yo
• Tiempo
• Yo mismo
• Probabilidad
• Desarrolla
• Aprendiendo

La longitud también juega un rol clave qué tan bien los gerentes de contratación reciben un currículum. La investigación encontró que los gerentes calificaron los currículos entre 600 y 700 palabras de longitud mucho más alto que los currículos de menos de 500 palabras. Además, cualquier cosa de más de 700 palabras comenzó a tender hacia calificaciones más bajas.

La investigación también reveló que el "resumen" debe tener entre 90 y 100 palabras de longitud, y que el "objetivo" debe ser de aproximadamente 30 palabras.

"Seguir estas pautas de longitud resulta en un 30 por ciento de aumento en las posibilidades de recibir una calificación de cinco estrellas ", escribió Garner.

Publicado originalmente en Mobby Business

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