¿Está buscando un trabajo de TI? Necesita estas habilidades
Los buscadores de trabajo de TI escuchan: si quieres seguir siendo competitivo, no solo son las habilidades de TI las que están en demanda. Los empleadores buscan cada vez más personal de TI completo que sea capaz de hacer algo más que trabajar con computadoras, dispositivos e infraestructuras de TI. Hoy en día, tener habilidades tanto tecnológicas como no tecnológicas es la clave para conseguir la actuación de tus sueños.
Hay dos tipos de habilidades que los solicitantes de empleo de TI necesitan, dijo Jeannie Copley, profesora asistente de clínica de Aprendizaje personalizado, una competencia en línea. programa basado en Northern Arizona University. Estas son habilidades específicas del trabajo y habilidades genéricas. Las habilidades específicas del trabajo incluyen cosas como software y lenguajes de programación, mientras que las habilidades genéricas tienen que ver con la administración, la comunicación y otros aspectos cotidianos de la organización.
Habilidades de TI específicas del trabajo
"Todavía es muy Es importante que cualquier persona que desee ingresar al área de TI se esfuerce por enfocarse en una o dos especialidades de TI ", dijo Copley. "Estas habilidades especiales, adquiridas ya sea por experiencia previa o educación institucional, las ayudarán a desarrollar su carrera".
Uno de los conjuntos de habilidades especializadas más solicitadas es el desarrollo de software, particularmente en Operaciones de desarrollador (DevOps) y Javascript.
"TI es un campo amplio", dijo Avi Flombaum, decano del bootcamp desarrollador The Flatiron School. "Creo que en términos de software, hay muchas oportunidades para seguir siendo competitivos".
DevOps: la capacidad de administrar de forma programática la infraestructura de servidores con tecnologías como Chef y Puppet, con nuevos métodos de virtualización, como Docker y Vagrant. , utilizando la infraestructura en la nube proporcionada por compañías como Amazon Web Services y Digital Ocean, es un enorme campo de crecimiento que muere de hambre para personas con talento para ayudar a las organizaciones a crecer, dijo Flombaum.
El ecosistema Javascript, por otro lado, está madurando rápidamente y convirtiéndose en responsable aumentar las funcionalidades, agregó. Por ejemplo, tecnologías como el V8 de Google han permitido que frameworks como Node.js manejen más roles del lado del servidor y que crecen rápidamente, y frameworks frontend como Ember.js permiten a los desarrolladores de aplicaciones web crear aplicaciones ambiciosas con más de la lógica existente en el frontend "Estas habilidades son tremendamente demandadas", dijo Flombaum.
En términos salariales, no es un secreto que algunas especializaciones valen más que otras. Un estudio del sitio web de comparación salarial Payscale.com reveló las siguientes cinco habilidades informáticas principales que tienen el mayor impacto en el salario de los trabajadores, junto con su porcentaje típico de aumento salarial:
- Scala: 22 por ciento
- Tivoli - 19.2 Porcentaje
- Hadoop: 18.3 por ciento
- Sistemas de control distribuido (DCS): 18.2 por ciento
- Procesamiento de lenguaje natural: 17 por ciento
Otras habilidades incluyen Git, Machine Learning, NoSQL, REST, Cisco UCCE / IPCC y Big Análisis de datos. Todo lo demás es igual, los trabajadores con estas habilidades tienden a ganar más que aquellos sin estas habilidades, dijeron los investigadores.
Las certificaciones de TI
Sin embargo, no es suficiente enumerar las habilidades específicas del trabajo en su currículum. Los reclutadores de TI buscan cada vez más certificaciones.
"La industria de TI es grande en certificaciones", dijo Tony Sorenson, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Versique Search & Consulting. Puede encontrar una lista de las certificaciones de TI más comunes en certificationinfo.info, dijo.
Aunque no todos los empleadores requieren certificaciones, a menudo son preferidas, dijo Sorenson. "Un Project Manager veterano certificado por Project Management Professional (PMP) de 25 años me lo dijo de esta manera: Dijo: 'Cuando un director de recursos humanos ve certificaciones en tu currículum, lo ven al tomar tu carrera en serio'".
Si bien la falta de certificación no significa necesariamente que otros candidatos no estén calificados, pero el efecto es psicológico, dijo Sorenson. "Tomaste el tiempo, la energía y gastaste el dinero para llevar tus habilidades al siguiente nivel, y para eso serás recompensado", agregó.
Donde los solicitantes de empleo de TI colocan certificaciones en sus currículums también hace la diferencia. Las certificaciones se deben colocar directamente debajo de la educación, junto con el año en que se obtuvieron; pero si se requiere o se prefiere una certificación para un trabajo específico, también debe mencionarse en el encabezado del currículum, dijo Sorenson.
Además, los solicitantes de empleo deben adaptar su resumen a las cinco o diez habilidades principales requeridas o preferidas en la parte superior de su currículum, agregó Sorenson. "Los gerentes reciben una avalancha de currículums para cada trabajo y en más ocasiones verán la primera, a veces segunda, página del currículum. Tienes que llamar su atención de inmediato. Cuanto más pertinente sea tu resumen y tus mejores habilidades, más coincidentes serán. el papel en lugar de un currículum general, es más probable que obtenga esa oferta de trabajo. "
Competencias genéricas de TI
Además de las habilidades específicas del trabajo, existen habilidades genéricas que hacen que los candidatos sobresalgan del resto . Copley enumeró estas seis habilidades genéricas como gestión de proyectos, comunicación, móvil, programación, gestión de datos y habilidades de gestión.
1. Gestión de proyectos
La gestión de proyectos debe ser la primera habilidad que todo empleado de TI debe conocer o capacitar. Se aplica a la estructura organizacional descendente o ascendente. Esta habilidad abarca las habilidades básicas del entorno del equipo, la administración del tiempo y el alcance del proyecto para las habilidades muy complejas de gestión de riesgos, análisis de costos y gestión de la calidad. Hay muy pocos proyectos de TI seleccionados que tengan un participante en solitario, e incluso esos proyectos se beneficiarían enormemente de la gestión del proyecto de aprendizaje.
Todo se reduce a trabajar con otras entidades comerciales internas y externas para hacer el trabajo. Es un soplo de aire fresco el participar en una reunión y todos en la sala entienden que todos somos responsables del proyecto y que hay partes interesadas en nuestro éxito. Incluso es una ventaja que un miembro del equipo proporcione un informe de estado, especialmente si se trata de cumplir con éxito un hito. Cada persona involucrada en un proyecto, grande o pequeño, debe ser consciente de que el tiempo es dinero y que los participantes clave (personas) son los que mueven las fuerzas.
2. Comunicación
No me refiero a redacción de ensayos o etiqueta de correo electrónico; este tipo de comunicación es bastante inherente a la generación de TI de hoy. Es más importante poseer habilidades de comunicación dentro del contexto de habilidades básicas y complejas de escritura técnica. Esto afecta todos los aspectos de la industria laboral de TI. Por ejemplo, en un equipo de desarrollo de software, es fundamental que los programadores junior y senior sepan cómo documentar sus códigos; proporciona modularidad y asegura la sostenibilidad. Sería más fácil transportar o reutilizar los códigos y más fácil para otro programador elegir el mantenimiento y el soporte. A menos que, por supuesto, la intención sea la contraria y nadie podrá leer el código.
También es muy importante la documentación técnica, como escribir documentos básicos de "cómo hacerlo" para sus clientes internos y externos. Esto incluye escribir materiales de capacitación técnica o crear un video simple sobre cómo realizar una tarea simple. Nadie necesita quedarse atrás adivinando.
3. Movilidad o desarrollo de aplicaciones móviles
El futuro está por delante de nosotros e incluirá nuevas tecnologías fuertemente comprometidas con la movilidad. El consumo actual de TI se ha movido hacia la agilidad y la libertad de movimiento. Los consumidores quieren TI con ellos, y lo querían ayer. Dicho esto, cualquier persona que quiera estar en el campo de TI debe saber cómo desarrollarse en el mundo móvil o comprender completamente, y puede aprovechar de forma inteligente y ofrecer servicios con movilidad en mente.
4. Programación
Será beneficioso involucrar o aprender el lenguaje de programación, definido como un lenguaje artificial diseñado para comunicar inteligentemente instrucciones, específicamente a las computadoras. Al contratar técnicos de TI, siempre me aseguro de preguntar si tienen alguna experiencia de codificación, como C #, PhP, etc. Cualquier codificación es mejor que ninguna. Hay una disciplina fundamental que aprender cómo codificar te enseña "lógica". Uno no tiene que ser un experto en programación, pero ayuda cuando puede comprender de manera inteligente la lógica cuando alguien discute sus ideas y comparte su propia lógica también; simplemente hace que el intercambio de información sea un poco más simple. Al final, aún tendrá que contribuir a la organización. Créanme, esto es muy apreciado por los codificadores de la trastienda.
5. Administración de datos
En cualquier campo de TI, todo se trata de los datos. Incluso si el dispositivo está diseñado para tareas simples, tarde o temprano, alguien te dará unos "datos" en el hombro. Hay una gran cantidad de datos flotando en nuestro mundo de la tecnología y ha habido una demanda creciente de trabajos relacionados con la gestión de los "datos", como el administrador de la base de datos, el ingeniero de datos y el especialista en gestión de datos, por nombrar algunos. Siempre me sorprende cuando un miembro del equipo levanta la mano y se ofrece como voluntario para escribir un "guión" para administrar nuestros datos. Los técnicos de TI deben entender que los "datos" son lo que impulsa a la administración y la gestión a la organización.
6. Habilidades de gestión
No es necesario ser un gerente para ser un "gerente". Muy a menudo veo que las organizaciones enfrentan la necesidad de contratar costosos "gerentes" con el único propósito de administrar el tiempo y la responsabilidad de las personas en la organización. Siempre es bueno contratar a un técnico de TI que sepa cómo administrar su tiempo y esté al tanto de este costo. Los administradores de TI deberían poder determinar las personalidades y las dinámicas entre el equipo. Es beneficioso si los miembros del equipo individual son conscientes de cómo sus habilidades pueden contribuir al equipo y cuáles son sus limitaciones para la mejora. Los gerentes de TI deberían poder diseñar el equipo teniendo en cuenta la sucesión y la sostenibilidad. Los gerentes en la industria de TI deberían ser más ágiles y capaces de sobrevivir a las tendencias tecnológicas de rápido crecimiento.
Publicado originalmente en Mobby Business .
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