"Pasión" puede parecer una palabra usada en exceso en el mundo de las startups y las pequeñas empresas. Si bien es cierto que este rasgo de personalidad se ha convertido en algo así como un cliché al describir al empresario ideal o al candidato a un puesto de trabajo, hay una buena razón para ello. Estar completamente comprometido y preocuparse por lo que hace, ya sea dirigir toda la empresa o simplemente vender su producto, siempre produce resultados de la más alta calidad. Crear una cultura de empleados que realmente amen su trabajo comienza durante el proceso de contratación. William Powley, fundador y director creativo de la agencia de diseño Mad * Pow, compartió seis formas de identificar candidatos apasionados que usted querrá agregar a su equipo.
Preste atención a los pasatiempos e intereses.
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La pequeña empresa dice: su deseo es ... On Demand
A veces la oportunidad golpea en los momentos más extraños. Para Kirby Best, el golpeteo, el golpeteo, el golpeteo en la puerta se produjo a la mitad de la noche, mientras que su esposa, que se estaba sometiendo a quimioterapia en ese momento, sufría de uno de sus muchos efectos secundarios desafortunados: sudores nocturnos.
5 Industrias donde las empresas propiedad de mujeres sobreviven más
Dependiendo de la industria, las empresas propiedad de mujeres tienen una mayor posibilidad de éxito a largo plazo, sugiere una investigación reciente. Un estudio de la Universidad de Cornell descubrió que a pesar de estudios previos que argumentan lo contrario, la propiedad femenina es la clave para sobrevivir a largo plazo para muchas empresas.