El trabajo no es justo ... Especialmente para mujeres

Las mujeres reciben un negocio crudo en el trabajo, y no es su imaginación. Una investigación reciente encontró que las mujeres enfrentan más obstáculos y tienen menos oportunidades en el trabajo que los hombres. Un estudio de la revista Trabajo, Empleo y Sociedad descubrió que se les paga menos y que sus trabajos son menos flexibles y más estresantes que los trabajos de los hombres. También tienen menos oportunidades de avanzar. Los investigadores dicen que los resultados refutan la teoría de que las mujeres voluntariamente intercambiaron la oportunidad de trabajos de alto poder para obtener más flexibilidad para sus responsabilidades en el hogar.

"Los resultados muestran que las mujeres están por detrás de los hombres en la mayoría de las dimensiones de la calidad del trabajo, "dijeron los autores del estudio. "Este resultado va en contra de la expectativa de que las ocupaciones de mujeres compensen sus bajos salarios y las oportunidades limitadas de promoción al proporcionar mejores condiciones de empleo". El estudio se basó en encuestas sobre la vida laboral de 8.500 hombres y 9.000 mujeres en 27 países industrializados países, incluidos los Estados Unidos. Las encuestas encontraron que los hombres tenían más probabilidades que las mujeres de tener flexibilidad laboral, como poder decidir cuándo comienzan y terminan el día y cómo organizan sus horarios. Los hombres también tenían más oportunidades de ascensos, salarios más altos, trabajos que eran más interesantes y una mayor seguridad laboral.

Esta investigación también reveló que las mujeres encontraron su trabajo más estresante y agotador que los hombres. El estudio muestra que solo en el área de las condiciones físicas los hombres puntuaron peor su trabajo, diciendo que era más exigente físicamente y peligroso.

"Los hallazgos indican que las mujeres apenas disfrutan de ventajas sobre los hombres en el mercado laboral", los investigadores dijo. "Las mujeres están por detrás de los hombres en la mayoría de las dimensiones del empleo: sus empleos ofrecen salarios más bajos y menos oportunidades de ascenso, pero también menor seguridad laboral, peor contenido laboral, menos tiempo de autonomía y peores condiciones emocionales". Profesor de la Universidad de Tel Aviv Haya Stier y El profesor de la Universidad de Haifa Meir Yaish es el autor del estudio. Los países analizados en la investigación fueron Australia, Bélgica, Bulgaria, Canadá, Chipre, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Hungría, Irlanda, Israel, Japón, Letonia, Nueva Zelanda, Noruega, Portugal, Rusia, Eslovenia, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán y Estados Unidos.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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