Reclutando Millennials? 4 Ventajas laborales que realmente desean

En 2015, el Pew Research Center informó que los millennials -personas que nacieron desde principios de los años ochenta hasta finales de los noventa- oficialmente excedieron a Generation X para convertirse en la mayor parte de la fuerza de trabajo estadounidense. Es lógico que los empleadores hayan cambiado sus enfoques y beneficios de reclutamiento para acomodarse a las preferencias de este grupo generacional en constante crecimiento.

Pero el cliché "imán milenario" se disfruta: cervezas en la sala de descanso, mesas de ping pong en el lobby y gratuitas bocadillos - no siempre son los más efectivos. Aquí están las ventajas y ventajas que realmente importan a los millennials, y cómo puedes comercializarlos para atraer talentos de esta generación. [¿Administrando a los Millennials? Aquí hay algunos consejos para el éxito como un líder moderno.]

Estabilidad

A pesar de la reputación de los millennials para la búsqueda de empleo, lo que realmente buscan es la estabilidad a largo plazo.

En un artículo sobre Fit Small Business, Dawn Leijon, ejecutiva en residencia en Kogod School of Business en American University, dijo que debido a que los millennials crecieron en tiempos financieros inestables, no se comprometerán con un empleador que no se comprometa con ellos. .

"Los millennials que encuestamos quieren un plan 401 (k) con fondos pareados por el empleador, seguro de salud subsidiado, opciones de teletrabajo y un período sabático de dos meses luego de cinco años de empleo", escribió.

Préstamo para estudiantes asistencia

La mayoría de los millennials pagan mucho por la deuda de préstamos estudiantiles cada mes. Según Student Loan Hero, los prestatarios entre las edades de 20 y 30 pagan un promedio de $ 351 por mes para préstamos estudiantiles, que es más que algunos pagos de automóviles.

Ofrecer opciones de asistencia estudiantil para préstamos crea una vida aún más estable para los empleados.

"Los empleadores pueden seleccionar un monto mensual -normalmente entre $ 100 y $ 200- que acordarán pagar hacia los préstamos estudiantiles cada mes para los empleados que hayan completado su educación. Estos montos se pagan directamente a la institución financiera que posee el préstamo. ", dijo Matt Goines, ejecutivo de cuentas en el equipo de beneficios para empleados de Assurance.

Apoyo y oportunidades para el avance

Los jóvenes de la generación del milenio que recién comienzan sus carreras están buscando formas de crecer y adquirir habilidades valiosas. Están buscando compañías que ofrezcan oportunidades para avanzar. Las empresas que no ofrecen movilidad ascendente a menudo experimentan una alta rotación de empleados.

"Deje que los millennials sepan que hay oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y bríndeles trabajo que desafíe y comprometa", dijo Deborah Sweeney, CEO de MyCorporation. "Reconozca sus logros y promueva desde adentro al permitirles transferir a otro departamento en función de su conjunto de habilidades.

Una forma de hacerlo es establecer un programa de mentoría, que no solo genere apoyo sino también lealtad. Deloitte Millennial Survey 2016, los millennials que desean permanecer en su organización por más de cinco años tienen el doble de probabilidades de tener un mentor (68 por ciento) que no (32 por ciento).

"No solo es importante para los millennials tener un camino hacia el éxito pero también tener un apoyo en el proceso ", dijo Alissa Carpenter, entrenadora de carrera y facilitadora de desarrollo de empleados." Esta generación está buscando un supervisor de coaching y mentores que proporcione retroalimentación constructiva de forma continua y los ayude a crecer profesionalmente. . "

Buen equilibrio entre trabajo y vida

La mayoría de la gente quiere tener un gran equilibrio entre trabajo y vida, pero esto es especialmente cierto para los millenials. Según un artículo de Payscale, el 34 por ciento de los millennials encuestados señalaron que renunciaron a su trabajo porque no era flexible, por lo que las empresas que desean atraer a la generación del milenio deberían dar flexibilidad a los empleados cuando y donde trabajan.

"Los millennials han crecido con más avances tecnológicos, haciéndolos más cómodos que sus antiguos compañeros en la comunicación en sus teléfonos móviles, tomando videollamadas a través de Skype o Hangouts ", dijo Morgan Chaney, jefe de marketing de Blueboard. "Un lugar de trabajo flexible no solo intimida menos a la generación del milenio, sino que también les permite disfrutar de su lado aventurero".

Los Millennials "buscan puestos en compañías que ofrecen horarios flexibles y entornos que permitan la colaboración y la energía de posición", agregó Sweeney. "Acomodar los horarios de la generación del milenio, y ver cuánto se sienten apreciados y motivados para trabajar duro.

Cómo marcar el nombre de su empresa

Si está interesado en asegurarse de que nadie más pueda usar el nombre de su empresa o producto, debe asegurarse de que marca el nombre. La Oficina de Patentes y Marcas Comerciales de los Estados Unidos se encarga de todas las solicitudes oficiales de marcas. Existen algunas reglas y regulaciones específicas que deberá seguir cuando se trate de obtener una marca comercial para su negocio.

(Negocio)

Raza, tatuajes en publicidad Afectan lo que los consumidores compran

Al decidir si realizar una compra en línea, el color de la piel es importante para algunos consumidores, según una investigación reciente. Un estudio recientemente publicado en el Economic Journal de la Royal Economic Society descubrió que los compradores en línea son menos Probablemente compre un producto si una persona negra o alguien con un tatuaje lo está vendiendo.

(Negocio)