9 Empleos a tiempo parcial con beneficios

Los beneficios a los empleados a menudo son una razón importante por la cual los trabajadores eligen una compañía determinada. Un salario alto y una buena cultura no siempre lo reducen: los empleados quieren coberturas básicas como el seguro de salud y los planes 401 (k), así como otros beneficios útiles.

En muchas compañías, solo los empleados a tiempo completo que trabajan al menos 40 horas a la semana son elegibles para recibir beneficios. Sin embargo, algunos empleadores extienden esta opción a su personal a tiempo parcial. Aquí hay nueve compañías que ofrecen grandes beneficios a los trabajadores a tiempo parcial.

1. REI

En REI, todos los empleados de tiempo completo y parcial son elegibles para un plan anual de incentivos. Aquellos que trabajan más de 20 horas a la semana también califican para el Plan REI Flex, donde eligen varios planes médicos para ellos y sus dependientes. La compañía cubre la mayor parte del costo del plan médico y todos los planes básicos de vida e incapacidad. También hay opciones adicionales, como atención oftalmológica, ortodoncia y cobertura de atención a largo plazo. Para aquellos que trabajan menos de 20 horas a la semana, REI les ayuda a navegar por el mercado de seguros de salud. También ofrecen programas de descuento para empleados (50 por ciento de descuento en indumentaria y equipamiento REI, 30 por ciento de descuento en productos de vendedores y 10 por ciento de descuento en ventas), Yay Days (un día libre cada seis meses para actividades al aire libre), subvenciones de desafío (para metas como escalar el Monte Everest) y el reembolso de la matrícula hacia la educación superior para aquellos que planean quedarse en la compañía.

2. Caribou Coffee

Los empleados de Caribou Coffee que trabajan al menos 20 horas a la semana son elegibles para un seguro médico, dental y de la vista para ellos y sus dependientes. Aquellos que trabajan al menos 32 horas a la semana también son elegibles para un seguro de vida. Además, cualquier trabajador mayor de 21 años puede participar en un 401 (k) después de 90 días de servicio. Todos los miembros reciben descuentos en los productos de la compañía también.

3. Costco

Aunque los trabajadores a tiempo parcial en Costco deben esperar un poco más que los empleados a tiempo completo para la elegibilidad de beneficios (180 días en lugar de 90), el minorista nacional ofrece un paquete competitivo que incluye atención médica, dental y de la vista, Plan 401 (k) con contribución del empleador, descuentos en medicamentos recetados, asistencia de cuidado infantil y seguro de vida. Las porciones o costos premium de los empleados se retienen antes de impuestos.

4. Lowe's

Lowe's Home Improvement ofrece a los trabajadores elegibles a tiempo parcial numerosas opciones de beneficios que están disponibles después de 89 días de empleo continuo. Esto incluye seguro médico preventivo, dental y de visión, y seguro de vida. La compañía también ofrece otros beneficios, como programas corporativos de bienestar y programas de aprendizaje y desarrollo.

5. El plan Staples

Staples para los trabajadores a tiempo parcial incluye beneficios limitados de visión y dentales, vida y vida dependiente, muerte accidental, discapacidad a corto plazo y un plan 401 (k).

6. Starbucks

Todos los empleados de Starbucks, o "socios", que trabajan 20 o más horas por semana tienen derecho a un paquete de beneficios especialmente diseñado para satisfacer sus necesidades personales. Una vez que un socio ha trabajado al menos 240 horas durante un período de tres meses, él o ella son elegibles para cobertura integral de atención médica, opciones de compra de acciones con descuento, 401 (k) con igualación, ahorros educativos y un programa de tiempo libre. En un movimiento precedente para la industria de comida rápida, Starbucks también tiene una asociación con la Universidad Estatal de Arizona que permite que todos los empleados elegibles de los EE. UU. Obtengan una licenciatura a través del programa en línea de ASU, con cobertura de colegiatura total o parcial. Independientemente de los beneficios elegidos, todos los socios reciben un descuento en la tienda y una libra gratis de café, paquete de K-cups o té por semana.

7. UPS

En el sitio web de UPS, la empresa ofrece "beneficios a tiempo completo para empleados a tiempo parcial", desde planes de atención médica hasta asistencia con la matrícula. Además, una variedad de programas de seguros, cuentas de gastos flexibles y programas de conciliación de la vida laboral están disponibles para todos los trabajadores de UPS. Los empleados a tiempo parcial también pueden aprovechar el Programa de Asistencia de Matrícula (TAP) de UPS o Earn and Learn, que proporciona hasta $ 5,250 en asistencia por año calendario con un máximo de por vida de $ 25,000.

8. Wegmans

Aunque Wegmans actualmente solo opera en el noreste de EE. UU., Ha sido sistemáticamente nombrada una de las 100 mejores empresas de la revista Fortune para trabajar desde su fundación en 1998. Según su programa de beneficios, la compañía se ha ganado su lugar en esa lista: cobertura médica y dental, cuentas de gastos, asistencia para la adopción, programas de bienestar y planes de jubilación se ofrecen a los empleados elegibles a tiempo parcial.

9. Whole Foods

Tiempo libre pagado, seguro de vida y salud y planes de opción de retiro de acciones son solo algunos de los beneficios ofrecidos a los empleados de Whole Foods Market que trabajan al menos 20 horas a la semana y han completado un período de empleo probatorio. Además de un paquete de compensación competitivo, todos los empleados reciben un descuento en la tienda del 20 por ciento o más.

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