Días de vacaciones no utilizados perjudica a trabajadores y empresas

Aunque muchos empleados evitan tomarse días libres por temor a quedarse atrás, los empleadores deberían alentar a sus empleados a utilizar sus vacaciones, ya que beneficia tanto a los empleados como a la empresa, según muestra una investigación reciente.

Un estudio de La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos considera que la gran mayoría de los profesionales de RR.HH. creen que el bienestar, la moral, el rendimiento y la productividad de los empleados mejoran cuando toman su tiempo de vacaciones pagas.

Específicamente, casi tres cuartas partes de los encuestados piensan que los empleados comenzó a tomar más tiempo de vacaciones y experimentaría mayores niveles de satisfacción en el trabajo, y el 72 por ciento dijo que los empleados serían más productivos. Además, el 69 por ciento de los encuestados dijo que cree que los empleados obtendrían mejores resultados, y el 67 por ciento dijo que los empleados estarían más comprometidos si tomaran más tiempo libre.

"Es importante para los gerentes y líderes de la compañía ver el valor vacaciones ", dijo Lisa Orndorff, gerente de relaciones con los empleados y participación en la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. "También deberían alentar a su gente a usar su permiso, 'desenchufar' si es posible y tomar un descanso del trabajo, incluso si es solo un día o dos cada pocos meses".

A pesar de los beneficios que se obtienen al tomarse un descanso. , El 61 por ciento de las organizaciones encuestadas informa que los empleados tienen un promedio de tres o más días de vacaciones no utilizados cada año.

"Descubrimos que las características de los planes de vacaciones de los empleadores y la capacidad de pasar el tiempo determinaban si los empleados tomaron todas sus tiempo de vacaciones ", dijo Evren Esen, gerente del Centro de Investigación de Encuestas de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. "Muchos empleados parecen querer reservar vacaciones, ahorrándolas para el próximo año, si pueden pasar el tiempo año tras año". La investigación muestra que es más probable que los empleados utilicen todas sus vacaciones ganadas. momento en que su empresa no ofrece una opción de reinversión. Más de tres cuartas partes de las organizaciones que no ofrecen planes de reinversión informan que entre el 80 y el 100 por ciento de los empleados usan todos sus días de vacaciones cada año, mientras que solo el 31 por ciento de las organizaciones que les permiten trasladar los días de vacaciones al año siguiente informan lo mismo.

En general, más del 60 por ciento de los empleadores permite que los días de vacaciones se transfieran al año siguiente.

El estudio se basó en encuestas a 481 profesionales de recursos humanos.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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