Flexibilidad clave para promover el crecimiento profesional de las mujeres

Aumentar las salarios de las mujeres e instituir políticas más flexibles en el lugar de trabajo es una de las formas en que los empleadores pueden ayudarlos a avanzar en sus carreras, muestra una investigación reciente.

Mientras que casi el 70 por ciento de los empleados espera ver más mujeres en puestos de liderazgo en sus empresas para el año 2020, ganó "No sucede sin la ayuda de los empleadores", reveló un estudio de Randstad US. Cuando se les preguntó a hombres y mujeres sobre las mejores formas en que su empresa puede ayudar a las mujeres a alcanzar niveles de liderazgo, se citó la misma remuneración.

Las otras formas principales en que las empresas pueden ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras incluyen:

• Tener más mujeres en posiciones de liderazgo.
• Establecer políticas de trabajo más favorables a la familia.
• Ofrecer más programas de desarrollo de liderazgo para mujeres.
• Proporcionar mayor flexibilidad en términos de programación y teletrabajo.

La investigación encontró que las mujeres toman nota cuando otras mujeres están a cargo. Más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas dijeron que las mujeres en puestos de liderazgo son importantes cuando consideran ocupar un puesto en una nueva empresa.

Lisa Crawford, vicepresidente sénior de Randstad EE. UU., Dijo que con casi mil millones de mujeres preparadas para Ingrese a la economía global en la próxima década, y representando a la mayoría de los titulares de estudios superiores y universitarios, los empleadores dependerán cada vez más de las mujeres en el lugar de trabajo para impulsar la innovación y el éxito empresarial.

"Para competir en la creciente guerra por el talento femenino en los próximos años, las empresas que fomenten el desarrollo y la consecución de puestos de liderazgo de forma equitativa estarán bien posicionadas en sus esfuerzos de contratación ", dijo Crawford. "La búsqueda del rango de liderazgo es una aspiración universal y, por lo tanto, las organizaciones que ayudan a su fuerza laboral a alcanzar esos objetivos, independientemente de su género, tendrán éxito". El estudio encontró que las mujeres son más optimistas que los hombres sobre sus perspectivas. Solo el 46 por ciento de las mujeres espera tener que cambiar de empleador para hacer crecer sus carreras, en comparación con el 56 por ciento de los hombres.

La investigación se basó en encuestas a más de 2,000 empleados de tiempo completo mayores de 18 años.

Publicado originalmente el MobbyBusiness.

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