Consejos para la entrevista de trabajo: 11 Qué hacer y qué no hacer


Consejos para la entrevista de trabajo: 11 Qué hacer y qué no hacer

Felicidades, después de muchos meses de búsqueda y varios callejones sin salida, finalmente se le solicitó una entrevista de trabajo.

¿Qué?

Aún más que un buen currículum , un buen desempeño en una entrevista es imprescindible para cualquier candidato a un puesto de trabajo que busque encontrar un puesto permanente. Para poder pasar la entrevista, los expertos comparten los secretos del proceso, incluyendo lo que puede ayudar y lo que puede afectar sus posibilidades de conseguir el puesto.

Lo que realmente puede hacer que un empleador se sienta a gusto y lo distingue de otros candidatos? Siendo específico. Si superó sus metas de ventas para el año anterior, ¿cuánto las superó? ¿Era un 5 por ciento o 20 por ciento? No hay una palabra o frase que se pueda aplicar universalmente en esta situación, pero al agregar una declaración cuantitativa para explicar sus habilidades y éxitos, realmente puede mejorar su entrevista. - Abby Bedecs, ejecutiva de cuenta en Gregory FCA

El proceso de entrevista es la oportunidad del candidato para demostrar el conocimiento, las habilidades y la capacidad necesarias para realizar el trabajo de manera efectiva. El candidato debe aprovechar cada oportunidad para comunicar cómo las experiencias previas han proporcionado las habilidades transferibles que probablemente conduzcan al éxito en el rol particular. El candidato nunca debería perder de vista esto. - Travis Railsback, director ejecutivo en el University of Alabama Career Center

Use palabras que expresen una función que usa su empleador. Con demasiada frecuencia, los candidatos eligen palabras que son teóricas o filosóficas más que funcionales y observables. Describe cómo se ve cuando estás llevando a cabo esta palabra. Desea que el entrevistador vea y valore esta actividad. Las palabras que crean un gran revuelo entre los entrevistadores incluyen: gestión de proyectos, resultados, evaluación, decisiones basadas en datos y retroalimentación. - Steve Langerud, consultor de trabajo y subdirector de desarrollo global en Maharishi University of Management

Intenta siempre deslizarte en la palabra "nosotros" en cualquier ejemplo que proporciones sobre el trabajo que has hecho. Su posible empleador está interesado en sus logros individuales, pero si puede hacer referencia a cómo jugó su parte dentro de un ambiente de equipo, muestra qué tan bien trabaja con otros. Te hará destacar. - Mel Carson, fundador de Delightful Communications

A menudo, durante las entrevistas de trabajo, se les pide a los candidatos que se describan a sí mismos. En tal circunstancia, una buena palabra para tejer en la respuesta es "persistencia". Un empleado persistente sigue trabajando para encontrar una solución, incluso en situaciones difíciles. Cuando otros puedan darse por vencidos, un empleado persistente analizará el problema desde diferentes ángulos, tal vez haciendo preguntas no convencionales o buscando consejo de una fuente inusual. - Timothy Wiedman, profesor asociado de Management & Human Resources en Doane College

Palabras que se expresan en absolutos, como "always" o "never" Debería usarse cuidadosamente en una entrevista. Muy pocas cosas en la vida son absolutas, y eso es especialmente cierto con las personas en el mundo de los negocios. Al decir: "Siempre hago esto", puede dar la impresión de que no es tan honesto y cercano como los empleadores pueden querer escuchar. Además, al decir: "Nunca hago esto", puede dar la impresión de que no es flexible, [y la flexibilidad] puede ser un rasgo positivo para demostrar. Asegúrate de que, si tratas en términos absolutos, no estás causando una mala impresión en términos de integridad, o evitando que tus habilidades clave surjan. - Scott Rawitsche, cofundador de Collaborative Business Solution

Varias frases pueden hacer que los empleados parezcan demasiado ansiosos. Incluyen: Me encanta hacer varias cosas a la vez, y no tengo ningún problema para hacerlo. Me pregunto quién les dijo que dijeran esto. ¿Esto significa que se les ha pedido que hagan malabares con muchos proyectos en una pasantía? Usted es un candidato brillante e inteligente, por favor no me diga que no tiene problemas para realizar ciertas tareas. Asciende a todos los desafíos. - Amy Levy, presidenta de Amy Levy PR

Los candidatos deben evitar por completo la jerga, los clichés y los biz-talk sobreutilizados que pueblan los resúmenes de LinkedIn. Mientras que los solicitantes de empleo pueden pensar que el uso de esta redacción confusa e imprecisa les demostrará su sagacidad y les dará una ventaja competitiva, el resultado es el opuesto. Los entrevistadores no verán a los solicitantes de empleo que hablan de esta manera como dignos de mención, memorables o dignos de contratar. - Rafe Gomez, fundador del Entrenador de contratación

Siempre tengo la seguridad de que "soy un jugador de equipo". Esta es una frase que es un arma de doble filo, ya que me gustaría ver cómo alguien ha renunciado a algo para un miembro del equipo. Pero las personas hablan rápidamente sobre cómo vencieron a otros para establecer una estrategia ganadora o una táctica ganadora. - Danielle Monaghan, directora de Recursos Humanos, Asia del Norte-Gran China, Japón, Corea de Cisco Systems

Esta frase nunca debe usarse en la entrevista. Si bien tiene requisitos, deben ser utilizados en sus consideraciones internas para decidir si el trabajo es adecuado para usted. En las negociaciones finales, será más útil expresar sus requisitos en términos de sus necesidades para aceptar el puesto. - Sandra Lamb , experta en negocios y carrera

Esta frase puede hacerte parecer falso, demasiado entusiasta y adulador. Algunas veces lo dice alguien que necesita tiempo para pensar en una respuesta, y se escucha comúnmente durante la parte de preguntas y respuestas de una presentación. Es mucho mejor responder la pregunta sin este prefacio. Puede sentir que desea dar algunos antecedentes antes de responder la pregunta. Está bien, pero deja en claro que responderás la pregunta para no dar la impresión de que estás siendo evasivo. En cualquier interacción, anticipa las preguntas que se te pueden pedir. Responda concisamente, sin palabras como "um" y "uh", lo que podría hacer que parezca inseguro de su respuesta. - Bill Rosenthal, CEO de Communispond

Publicado originalmente en Mobby Business.


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