Educación + Experiencia = Éxito en pequeñas empresas

Un título universitario puede no ser un requisito previo para los propietarios de pequeñas empresas, pero puede ser una gran ayuda para su éxito final, una nueva investigación ha encontrado.

En general, el 69 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas que participaron en la investigación de la comunidad de pequeños negocios en línea Manta dicen tener un título universitario y el 68 por ciento de los encuestados dice que ha desempeñado un papel en su éxito.

Aunque los títulos universitarios son importantes, los dueños de negocios también se dan cuenta de que varios factores juegan un papel en su éxito. Los dueños de negocios sin un título universitario dicen que tener un plan de negocios con una estrategia a largo plazo es la consideración más importante para los propietarios de pequeñas empresas. Además, los dueños de negocios también dicen que encontrar el mentor adecuado, establecer y hacer crecer una red y obtener capital son otras consideraciones importantes para los dueños de negocios.

Los empresarios no creen que los títulos universitarios sean una necesidad para sus trabajadores. La mitad de los propietarios de negocios que respondieron a la investigación dicen que tienen trabajadores que no tienen un título universitario. Sesenta y dos por ciento de esos trabajadores dicen que no notan una diferencia en el desempeño de los trabajadores que tienen un título y los que no.

Además, solo el 21 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dicen que los títulos universitarios son extremadamente importantes para el futuro éxito profesional, mientras que el 14 por ciento de los encuestados dice que un título universitario no es importante o no tiene ningún valor en el mundo laboral. La mayoría de los propietarios de negocios se encuentran en el medio, o dicen que los títulos universitarios son importantes o se sienten indiferentes sobre cómo los títulos universitarios ayudan a los trabajadores en sus carreras.

"He aprendido que no se puede enseñar a alguien a trabajar duro, ", dijo Gary Wheeler, propietario de The Virtual HR Director, LLC, que proporciona servicios de recursos humanos a pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro. "Si bien valoro la educación superior, sé que es solo una parte de lo que hace a alguien una gran incorporación a mi equipo. Me enfoco en contratar personas que entiendan mi visión de la empresa, tengan el deseo de ser desafiado y la experiencia y el impulso para contribuir a su éxito general. "

La investigación se basó en las respuestas de 978 propietarios de pequeñas empresas que también son miembros de Manta.

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