¿Volaría vacaciones ilimitadas en su empresa?

Los empleadores han encontrado una nueva forma de atraer a los mejores talentos a su empresa. Le están dando a los empleados algo con lo que solo han soñado: días de vacaciones pagados ilimitados.

En los últimos años, una tendencia creciente entre varias empresas ha sido ofrecerles a los empleados la ventaja adicional de poder tomar vacaciones. siempre, y tan a menudo, como quieran.

Si bien las políticas de vacaciones ilimitadas han sido alabadas en compañías más grandes como Netflix y Zynga, la pregunta es si son plausibles para pequeñas empresas que no pueden permitirse tener siempre a alguien que complete para miembros del personal no disponibles.

Christina Gomez, socia de la firma de abogados Holland & Hart y experta en cuestiones laborales, dijo que los planes de tiempo libre ilimitados pueden funcionar para empresas de cualquier tamaño.

"El tamaño del la compañía no es tan importante como otras cosas, como si este tipo de política se ajusta a la cultura de la empresa, si la naturaleza de los trabajos de las personas en la empresa se presta a este tipo de política y, cuando este tipo de política se combina con un tiempo flexible o telecommu política, ya sea que los empleados necesiten estar en la oficina colaborando en su trabajo o si pueden hacer su trabajo en otro lugar en su propio tiempo ", dijo Gomez a Mobby Business. "Realmente solo depende de la cultura de la empresa y la naturaleza del trabajo". Un reciente estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos descubrió que el 3 por ciento de los empleadores ahora ofrece pólizas de vacaciones ilimitadas, un aumento del 2 por ciento anual. hace. Gomez dijo que hay una amplia gama de beneficios que se obtienen al dar a los empleados la posibilidad de tomarse el tiempo que deseen.

"Puede mejorar la moral de los empleados al mostrarles que confían en ellos y tienen confianza en ellos", dijo. "Alienta a los empleados a tener una vida más equilibrada y explorar intereses fuera del lugar de trabajo".

Para el empleador, Gomez dijo que puede aumentar la productividad logrando que los empleados aprovechen al máximo su tiempo en la oficina.

Permite a las empresas proporcionar un "beneficio adicional" de trabajo con poco o ningún costo agregado, porque la idea es que incluso si los empleados están tomando más tiempo de vacaciones de lo que solían hacerlo, son más productivos durante el tiempo que están en el trabajo ", Gomez dijo. "Puede mejorar la eficiencia y la productividad, incentivando a los empleados a realizar su trabajo de manera más eficiente para que puedan tomarse un descanso".

Michael Garber, socio fundador de la consultora de crecimiento y estrategia de mercado Southern Growth Studio, ha ofrecido un política de vacaciones desde que comenzó la empresa en 2007. Dijo que la clave para hacer que el beneficio sea

es contratar el tipo de personas que no abusarán de esa flexibilidad. "Contratamos personas apasionadas que se identifican con su trabajo ", dijo Garber. "Empoderar a las personas y darán lo mejor de sí".

En los seis años que Southern Growth Studio ha estado abierto, Garber dijo que ningún empleado se ha aprovechado de la política.

"Es un verdadero ganar-ganar, "dijo.

Aunque muchas empresas ven una cantidad de ventajas a tal beneficio, Gómez advierte que puede haber inconvenientes. Además del riesgo obvio de que los empleados tomen demasiados días libres y abusen del beneficio, dijo que las políticas de vacaciones ilimitadas también eliminan la oportunidad de un negocio de recompensar el éxito a largo plazo, como ofrecer más tiempo de vacaciones anuales cuanto más tiempo se queda un empleado con el compañía.

También hay una serie de riesgos legales que las empresas deben tener en cuenta al implementar un plan de vacaciones ilimitado.

"Por ejemplo, asegurarse de que rastrean y paguen las horas extraordinarias necesarias, asegurándose de que traten a las personas de manera similar a evitar reclamos de discriminación o represalias, y asegurarse de que todavía cumplan con la FMLA, la ADA, las leyes de compensación laboral y otras leyes relacionadas con los permisos ", dijo Gómez.

Bruce Elliot, gerente de compensación y beneficios de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, cree que las políticas de vacaciones ilimitadas funcionan mejor únicamente a nivel ejecutivo, y no a nivel de toda la compañía.

"Suena maravilloso y grandioso desde una perspectiva financiera punto de vista y un punto de vista de las relaciones con los empleados ", dijo Elliott. "Pero a menos que tengas controles sólidos ahí, obtendrás al empleado que va a aprovechar esto y más".

Cree que las políticas de vacaciones ilimitadas funcionan para la alta gerencia porque en la mayoría de los casos ya no las usan. "Aprovecho el tiempo de vacaciones que se han ganado.

" Si la asignación estándar es de tres semanas, le apuesto un bono de cinco centavos que no toman las tres semanas completas de un año ", dijo Elliott. "Continúan acumulando un beneficio que termina siendo una responsabilidad en los libros".

Elliot dijo que las compañías que consideren el beneficio de vacaciones ilimitadas pueden recibir un mejor servicio ofreciendo un plan de tiempo total pagado que combina días de enfermedad y vacaciones, en lugar de simplemente darles a los empleados dominio libre.

"Proporciona más flexibilidad y es un mejor beneficio para el empleado que nunca se enferma, porque pueden usar ese tiempo adicional para las vacaciones y el tiempo libre", dijo.

Gómez dijo que las pequeñas empresas que están considerando ofrecer días de vacaciones ilimitados necesitan considerar en particular varios factores antes de seguir adelante, incluidos los tipos de empleados para los que podría funcionar la política, qué limitaciones se deben poner en la política, qué métodos se deben usar para aprobar el tiempo de vacaciones y garantizar una cobertura, y cómo los bancos de permisos existentes de los empleados serán cobrados o agotados.

En el futuro, Gómez espera que el beneficio sea más popular entre los empleadores y los empleados.

"Con publicidad En la tecnología y más personas que trabajan de forma remota en estos días, tiene sentido agregar más flexibilidad en el uso del tiempo de vacaciones ", dijo.

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