Los mejores beneficios laborales para retener a los trabajadores

Las empresas que intentan atraer y retener empleados con beneficios de alta calidad no deben centrarse solo en la atención médica y días de vacaciones, según muestra una investigación reciente.

Un estudio por trabajo y El sitio de la carrera Glassdoor reveló que más del 20 por ciento de los empleados piensan que las ventajas, como alimentos y bebidas gratis, códigos de vestimenta informal y oficinas que aceptan mascotas, son algunos de los beneficios más importantes para el lugar de trabajo.

Específicamente, la investigación muestra que importante para las mujeres que para los hombres, así como para los empleados en ciertas regiones del país, como el Medio Oeste y el Sur.

En general, más del 70 por ciento de los trabajadores califican la cobertura médica y las vacaciones, las vacaciones y el beneficios importantes emplo La profesora Glassstone y su experto en carreras Rusty Rueff dijeron que la investigación ofrece información valiosa sobre qué beneficios son los más importantes para los empleados.

"Aunque no es sorprendente ver que la cobertura médica es un beneficio importante para la mayoría de los empleados, algunos empleadores pueden encontrar interesante notar que los beneficios de oficina, como comida gratis o oficinas que aceptan mascotas, son valiosos, particularmente para aquellos en el Medio Oeste y el Sur, donde los empleados reportan mayor interés, probablemente porque no reciben tantos beneficios como aquellos en el oeste y el noreste ", dijo Rueff a Mobby Business. "En pocas palabras, si los empleadores buscan formas de atraer o retener empleados a medida que el mercado de trabajo se ajusta, [el estudio] arroja luz sobre lo que los empleados quieren y lo que es mejor".

Otros beneficios que los empleados consideran valiosos 401 (k), planes de retiro y pensión; entrenamiento de desarrollo de empleados; programas de bienestar; y el reembolso de la matrícula.

Cuando se trata de la seguridad laboral, los empleados tienen opiniones encontradas, según la investigación. Mientras que más del 20 por ciento de los empleados están preocupados por ser despedidos en los próximos seis meses, más del 40 por ciento confía en su capacidad para encontrar otro trabajo que se ajuste a sus habilidades.

Rueff dijo que los empleadores deberían saber que sus empleados están empezando a sentirse mejor acerca de sus posibilidades de encontrar un trabajo en otro lugar que sobre su situación laboral actual.

"Dos de cada cinco empleados sienten que podrían encontrar un trabajo acorde con su experiencia y niveles de compensación en los próximos seis meses: la confianza más alta reportada en casi cuatro años ", dijo Rueff. Todavía existe cierta preocupación de que otro zapato pueda caer, ya que uno de cada cinco empleados está preocupado de que puedan ser despedidos, un nivel muy alto desde el segundo trimestre de 2011 ".

Dijo que estas son señales de advertencia importantes para los empleadores. el mercado de trabajo mejora constantemente.

El estudio se basó en encuestas de casi 1.200 trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y por cuenta propia.

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¿Qué tienen en común Amazon, Zappos y Timberland además de alrededor de mil millones de pares de zapatos? Son todas empresas "beta", es decir, negocios que siguen sus propios caminos únicos y se organizan a lo largo de líneas no tradicionales. Estas no son las corporaciones fragmentadas y jerárquicamente estructuradas de siglos pasados, ni remotamente.

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