¿Equilibrio trabajo-vida? No hay problema, dicen las mujeres
Las mujeres dicen que es posible tener un equilibrio entre el trabajo y la vida y muchas informan que están haciendo malabares con las exigencias de la carrera y la familia. Gracias. El estudio, realizado por Citi, encuestó a las mujeres sobre sus actitudes en el lugar de trabajo. La investigación también encontró que las mujeres no creen en el mito de que no pueden tenerlo todo en su trabajo y en su vida personal. El noventa y cinco por ciento de las mujeres creen que pueden lograr todo lo que desean en el trabajo y en el hogar. Además, el 63 por ciento de las mujeres dijeron tener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, aunque el 42 por ciento de las mujeres espera poder trabajar desde casa más a menudo. Estos sentimientos pueden derivarse, en parte, de los pasos hacia la igualdad financiera. El setenta y cinco por ciento de las mujeres dijeron que son las principales fuentes de ingresos o ganan la misma cantidad que sus parejas. Además, el 97 por ciento de las mujeres dijeron que son las principales responsables de la toma de decisiones financieras o comparten esas responsabilidades con su cónyuge.
Aunque las mujeres encuestadas generalmente se sienten bien con respecto a su equilibrio entre trabajo y vida, también tienen una serie de quejas sobre sus carreras. Las quejas más prominentes son el pago, la política en la oficina y su rol en el trabajo. Con ese fin, solo el 38 por ciento de las mujeres creen que avanzarán a una posición de liderazgo en su compañía. La falta de oportunidades y el no estar interesado en permanecer en una compañía el tiempo suficiente para ser promovido son dos de las principales razones por las cuales las mujeres tienen esos sentimientos.
"Los resultados de la encuesta ilustran que las mujeres no solo están buscando papeles de liderazgo en sus empleadores actuales: buscan ellos mismos, sus familias y sus carreras explorando nuevas opciones para permitir su propio progreso ", dijo Linda Descano, directora y directora de asociaciones digitales en Citi y presidenta y directora ejecutiva de Women & Co. ., un recurso de finanzas personales para las mujeres.
La tendencia de las mujeres a mudarse a otras compañías también parece estar aumentando, encontró la investigación. Más de la mitad de los encuestados de la Generación Y (nacidos en las décadas de 1980 y 1990) dijeron que se ven trabajando en otra empresa o en una industria diferente en 10 años, mientras que solo el 24 por ciento de las mujeres de 35 años o más dijeron que se veían pasando a otra empresa.
"Esta encuesta refuerza por completo lo que escuchamos el año pasado en Connect", dijo Jacky Carter, gerente de la comunidad LinkedIn para Connect: Professional Women's Network. "Sabemos que las mujeres profesionales son apasionadas por su trabajo, sus familias y su crecimiento personal, y es gratificante ver la transparencia de nuestro grupo infiltrarse en este estudio verdaderamente revelador."
La investigación se basó en una muestra de 954 mujeres profesionales Los miembros de LinkedIn formaron parte del segundo Informe de la mujer profesional de hoy, patrocinado por LinkedIn y Citi.
¿Qué hay en un nombre? Por qué los empleados odian sus títulos de trabajo
Un título de trabajo como "jefe de oficiales de felicidad" suena divertido y juguetón, pero en realidad hacer que los trabajadores no estén contentos con su posicionamiento profesional. Según una encuesta de Spherion Staffing Services y Research Now, el 25 por ciento de los trabajadores consideran que los títulos no tradicionales son poco profesionales y están en contra de la idea de tenerlos.
Empresario llama a la oficina moderna 'fábrica de interrupción'
Usted no tener un día de trabajo más. Cuando las personas ingresan a la oficina, intercambian su trabajo por una serie de momentos de trabajo, dijo el empresario Jason Fried en una columna de CNN titulada Por qué la oficina es el peor lugar para trabajar. Fried compara las distracciones del día de trabajo con las interrupciones del sueño.
Entradas Populares