Errores comunes de currículum para evitar


Errores comunes de currículum para evitar

Elaboración de un currículum El objetivo de cada buscador de trabajo es un currículum único e impresionante. Sin embargo, no hay un modelo a seguir en este proceso. A pesar de la falta de orientación, una manera infalible de evitar que su currículum vitae sea el archivo circular es evitar algunos de los currículum vitae más comunes de los gerentes de contratación.

Su objetivo nunca debería ser: "Quiero para trabajar en la compañía X en el rol Y. " Eso es obvio, el acto de enviar una solicitud indica interés en el rol. ¿Qué quieres hacer con tu carrera? ¿Qué quieres traer a una empresa? Si no puede encontrar algo único e interesante, deje el objetivo fuera de su currículum todos juntos. - Bethany Perkins, head recruiter para Software Advice

Para la mayoría de las fuentes, el tamaño 10 es el más pequeño, e incluso así podría ser demasiado pequeño, dependiendo de la fuente que estés usando . Si su lector necesita sacar sus lentes de lectura para leer su currículum vitae, ya los ha agravado y su currículum se dirige hacia el basurero. - Michelle Riklan, fundadora y directora general de Riklan Resources

Evite utilizar paquetes anticuados de Microsoft para su currículum vitae de Word Word, ya que los nuevos sistemas no siempre leen el documento con precisión, con muchos los currículos que llegan son ilegibles en el peor de los casos o desalineados en el mejor de los casos. - Chris Delaney, fundador de Employment King

En un esfuerzo por hacer que su currículum se destaque, algunos solicitantes de empleo están usando papel de colores para destacarse. En realidad, esto podría funcionar en unas pocas, muy pocas instancias, pero casi siempre desaconsejaría a menos que esté en una industria creativa y su currículum es increíble. - Paul Chittenden, cofundador de JobKaster

Acabo de contratar a un asistente y tuve que revisar más de 250 hojas de vida y cartas de presentación para este puesto. Mi anuncio solicitó no enviar una carta de presentación genérica y visitar nuestro sitio web y explicar por qué sus habilidades son adecuadas para nosotros. Setenta por ciento de las veces lanzarían un currículum no personalizado, y el 90 por ciento de las veces no incluirían una carta de presentación. Debido a esta falta de dirección siguiente, eliminó una gran parte de los solicitantes. - Julie Weinhouse, directora de HERO Entertainment Marketing

Me siento frustrado cuando las personas no tienen sus responsabilidades laborales pasadas en tiempo pasado. Ya no estás haciendo ese trabajo; es imprescindible asegurarse de que su currículum refleje eso. - Rachel Bass, reclutadora ejecutiva en Windsor Resources

No omita las fechas de inicio y finalización para cada puesto que haya ocupado. Los empleadores están buscando ver su continuidad de empleo, tenencia y compromiso. Si esa información falta en un currículum vitae y está incluida en el currículum de otro candidato que tenga habilidades y experiencia similares, las moveré al montón de "considerar" y al currículum incompleto al de "no considerar". - Arlene Vernon, presidenta de HRx

Las personas deben nombrar su currículum vitae por su nombre y apellido. Muchas veces los candidatos enviarán currículos con el nombre "espence_résumé91.pdf, currículum vitae2013 o incluso revision5résumé. Me alegra que hayas revisado tu currículum vitae 5 veces, pero sería genial si la versión seis tuviera solo tu nombre y apellido. Pete Juratovic, presidente de Clikzy Creative

Con el uso generalizado de sitios de redes sociales como LinkedIn, no hay necesidad de agregar imágenes a los currículums. Utiliza el espacio para obtener más detalles . - Mark Frietch, presidente de Tac Services


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