¿Sobrecalificado? Tomando ese trabajo podría estresarte
Creyéndote están sobrecalificados para su trabajo puede tener un costo mental significativo, sugiere una investigación reciente.
El estudio, que fue publicado recientemente en el Journal of Vocational Behavior, reveló que los empleados que piensan que sus habilidades superan lo necesario para su posición puede resultar en ser infeliz en su trabajo y no comprometerse con su empleador.
Michael Harari, uno de los autores del estudio y profesor asistente de Florida Atlantic University, dijo que la sobrecalificación percibida ocurre cuando los trabajadores esperan que su trabajo utilice plenamente sus habilidades pero en su lugar se encuentran en una posición que no lo hace. Esto los hace sentirse privados, que es lo que se teoriza para generar actitudes laborales negativas.
"Hay una discrepancia entre las expectativas y la realidad", dijo Harari en un comunicado. "Debido a esto, estás enojado, estás frustrado y como resultado no te preocupa demasiado el trabajo que tienes y te sientes insatisfecho". Los autores del estudio dijeron que la tensión psicológica que experimentan los empleados proviene del sentimiento. que no están siendo recompensados por sus esfuerzos debido a un desequilibrio entre cuánto esfuerzo ponen en su trabajo y la estructura de recompensa del trabajo.
Harari dijo que los empleados invierten esfuerzos en su trabajo y, a cambio, esperan recompensas, como la estima y la oportunidades de carrera.
"Y para un empleado sobrecalificado, esa expectativa ha sido violada", dijo Harari. "Esta es una experiencia estresante para los empleados, que conduce a un pobre bienestar psicológico, como emociones negativas y tensión psicológica". El estudio también descubrió que además de la tensión psicológica, los empleados que se sienten sobrecalificados también tienen más probabilidades de participar en comportamientos desviados. Esto puede incluir todo, desde llegar tarde y salir temprano hasta el robo y la intimidación.
Harari dijo que cuanto más calificados se sienten los empleados, es más probable que actúen irresponsablemente.
En general, la investigación muestra que los empleados que son más jóvenes, sobreeducado y narcisista informaron niveles más altos de sobrecalificación percibida.
"Parece sugerir que hay una necesidad de tomar trabajos por debajo del nivel de habilidad para poder ingresar a la fuerza de trabajo", dijo Harari. "Vemos que, a medida que la gente envejece, es menos probable que informe una sobrecalificación".
El estudio fue co-escrito por los investigadores de Florida Atlantic Archana Manapragada y Chockalingam Viswesvaran.
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