Los trabajadores ansían flexibilidad en el trabajo por encima de todo

EE. UU. los empleados están dispuestos a ceder mucho por un poco de flexibilidad, según muestra una nueva investigación.

Una encuesta de la empresa de personal Mom Corps encontró que casi la mitad de los trabajadores cambiaría un porcentaje de su salario por opciones de trabajo más flexibles.

Empleados renunciaría a un promedio de casi 10 por ciento de su salario para obtener más flexibilidad en la oficina, casi el doble del salario que dijeron el año pasado que estarían dispuestos a abandonar.

Los empleados creen que poder trabajar fuera de la oficina los haría más productivo. Según la encuesta, más de la mitad de los adultos que trabajan creen que obtendrían más logros si tuvieran la capacidad de trabajar desde casa ocasionalmente.

"El diálogo de este año sobre cuestiones de trabajo / vida ha ayudado a los profesionales a darse cuenta de que tienen control sobre el camino su trabajo no debería ser una solicitud extraordinaria ", dijo la directora ejecutiva de Mom Corps, Allison O'Kelly. "Las empresas se vuelven más receptivas a los programas de trabajo alternativos y, a medida que los profesionales aceptan la idea de la flexibilidad, están configurando sus carreras en consecuencia".

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con los niños, trabajar en un entorno flexible es aún más importante. Más del 80 por ciento de los padres que trabajan consideran que las opciones de trabajo flexibles les permitirían ser mejores padres, y el 71 por ciento menciona la flexibilidad como uno de los factores más importantes que consideran al buscar un nuevo trabajo o decidir para qué trabajar.

Independientemente de la flexibilidad que tengan en el trabajo, sin embargo, los empleados se sentían confiados en la posibilidad de un equilibrio exitoso entre la vida laboral y personal. Casi el 70 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo en que es posible "tenerlo todo " cuando se trata de su trabajo y vida hogareña.

Se encuestó a casi 1,100 adultos que trabajan para el informe de Mom Corps.

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