Reclutamiento en la era de los candidatos bien informados

Los buscadores de empleo conocedores de hoy en día entienden que los empleadores recurren regularmente a Internet para consultar cuentas de redes sociales y otros sitios que pueden revelar información sobre un candidato que no está incluido en un currículum estándar. Y ahora más que nunca, esos mismos buscadores de trabajo están llevando a cabo investigaciones igualmente diligentes sobre los posibles empleadores.

Mientras que los buscadores de empleo han estado a merced de los empleadores que seleccionan a los candidatos que mejor se ajustan a sus necesidades, ManpowerGroup Solutions, un outsourcing de reclutamiento proveedor de servicios, señala que la nueva era de los buscadores de trabajo bien informados ha cambiado el equilibrio de poder de empleador a candidato.

Para ayudar a las empresas a navegar en el panorama actual y continuar atrayendo talento superior, ManpowerGroup Solutions encuestó recientemente a 14,000 personas que buscan empleo. muchos de los cuales reúnen muchos detalles sobre un posible empleador mucho antes de postularse para un puesto vacante.

Nota del editor: ¿Busca información sobre el software de reclutamiento? Use el cuestionario a continuación, y nuestros proveedores se contactarán con usted para proporcionarle la información que necesita:

Según el informe, los solicitantes de empleo con frecuencia investigan detalles sobre los factores de estilo de vida en el trabajo, incluidos los beneficios y la flexibilidad del programa. como el tipo de trabajo que se esperará de ellos si es contratado. El criterio más importante, sin embargo, es la compensación. Actualmente, el 44 por ciento de los candidatos conoce los detalles de la compensación de un puesto antes de postularse, y este nivel de transparencia solo va en aumento.

"El acceso fácil a la información ha cambiado la forma en que las personas encuentran trabajo y encuentran personas", dijo Jim McCoy, vicepresidente presidente y líder de práctica global en ManpowerGroup Solutions. "A medida que las organizaciones de todo el mundo continúan informando dificultades para cumplir roles, es fundamental comprender las preferencias de los candidatos".

ManpowerGroup Solutions ofrece los siguientes consejos para empleadores y gerentes de contratación para ayudar con los esfuerzos de reclutamiento.

Llegue al talento adecuado donde están

Comprenda que los candidatos recopilan gran parte de su información del sitio web de su compañía, por lo que es importante priorizar la creación de contenido relevante y de alta calidad.

Esté abierto a nuevas conversaciones y nuevas formas de tenerlas

Debe estar dispuesto a ser completamente transparente con los candidatos de hoy en día, especialmente relacionados con la compensación.

Supervise el rumor

Supervise las conversaciones sobre su empresa en redes sociales y sitios profesionales como Glassdoor, y prepárese para saltar y responda a las preguntas o proporcione información adicional cuando sea necesario.

"Las organizaciones deberían pensar en los candidatos como consumidores", agregó McCoy. "Gestionar el mensaje en el mercado es clave para construir una marca de empleador exitosa y atraer al mejor talento".

El estado de la pequeña empresa: Nueva York

Como parte de nuestro proyecto de un año Como parte de nuestro proyecto de un año "El estado de la pequeña empresa", Mobby Business planea informar sobre el entorno de la pequeña empresa en cada estado en America. En esta entrega, preguntamos a algunos de los 142.186 propietarios de pequeñas empresas de Maine sobre los desafíos y las oportunidades de operar en su estado.

(Negocio)

Instantánea de pequeñas empresas: Alan David Custom

Nuestra serie Snapshot para pequeñas empresas presenta fotos que representan, en una sola imagen, todo lo que representan las pequeñas empresas que presentamos. Alan Horowitz, propietario de Alan David Custom, explica cómo esta imagen representa su negocio. Soy un minorista de ropa masculina de cuarta generación.

(Negocio)