Los empleados revelan cómo el estrés afecta sus trabajos

Casi la mitad de todos los trabajadores sufren de estrés moderado a severo mientras están en el trabajo, según una encuesta reciente. Y el 66 por ciento de los empleados informan que tienen dificultades para concentrarse en las tareas en el trabajo debido al estrés. La Organización Mundial de la Salud ha llamado al estrés la epidemia de salud del siglo XXI ^st y se estima que le costará a las empresas estadounidenses hasta $ 300 mil millones al año.

Pero hay formas de reducir su impacto en humanos Las vidas y las ganancias de las empresas, a pesar de que el estrés es un problema abrumador y omnipresente, dicen los expertos. Una encuesta reciente de 2.500 empleados realizada por ComPsych, un proveedor de programas de asistencia para empleados (EAP), subraya las dimensiones del problema.

Además de informar dificultades para concentrarse en las tareas en el trabajo, los empleados también dijeron que el estrés era responsable de los errores y / o fechas límite perdidas (21 por ciento), problemas para llevarse bien con compañeros de trabajo / superiores (15.5 por ciento), días perdidos (14.9 por ciento) y tardanzas (14.4 por ciento).

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Debido en parte a la prevalencia del estrés en el lugar de trabajo actual, los costos por discapacidad del comportamiento han aumentado más del 300 por ciento en la última década y representan el 30 por ciento de todas las reclamaciones por discapacidad. Además, los médicos sugieren que el estrés es el factor causante de la enfermedad subyacente en más del 70 por ciento de todas las visitas al médico de familia.

Aunque la Gran Recesión oficialmente ha sido dejada de lado, una fuente importante de estrés en el lugar de trabajo Según los expertos, es poco probable que la recuperación sea testigo de reducciones radicales en el estrés en el lugar de trabajo.

Persisten altos niveles de desempleo e incertidumbre laboral; Las organizaciones se enfocan en impulsar la productividad con una fuerza de trabajo más pequeña, y los cambios estructurales en la economía global continúan afectando a los trabajadores en todo el mundo. Pero los empleadores sí tienen herramientas que pueden aprovechar para enfrentar el estrés en el trabajo, dicen los expertos. Se ha comprobado que los programas de asistencia a los empleados que incluyen servicios de vida laboral ayudan a reducir el estrés de los empleados, disminuyen el ausentismo y la rotación, y mejoran la productividad. Además, la investigación ha demostrado que los EAP han tenido un impacto directo en los reclamos por discapacidad.

"El estrés no controlado puede resultar en una serie de resultados que reducen la productividad, desde la disminución de la calidad del trabajo hasta el absentismo y los enfrentamientos entre colegas", dijo el Dr. Richard A. Chaifetz, presidente y CEO de ComPsych.

"Las organizaciones que buscan competir en un mercado volátil están abordando el estrés de manera proactiva: esto puede mejorar el bienestar de los empleados y, por lo tanto, involucrarse. Aprovechar el programa de asistencia al empleado es un paso importante con estrés en el lugar de trabajo. Un EAP integral no solo proporciona asesoramiento individual, sino también consultoría organizacional sobre gestión del cambio, desarrollo de equipos y desarrollo de habilidades interpersonales ".

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